Leder til organisasjonsutvikling og digital transformasjon i en av Norges mest innovative virksomheter

Skatteetaten går igjennom en omfattende transformasjon innen områdene produktorientering, datadrevet og smidig etat. Innomag og Computerworld har kåret Skatteetaten til Norges 4. mest innovative virksomhet i 2022 - 2023, og HR er en viktig bidragsyter i etatens digitaliserings- og innovasjonsreise.

Seksjon for organisasjonsutvikling og digital transformasjon er en nyopprettet seksjon i HR, og en av etatens mest utviklingsorienterte miljøer. Vil du bli seksjonens leder og bidra til en proaktiv og datadrevet etat?

Hva går jobben ut på?

Seksjon for organisasjonsutvikling og digital transformasjon er en del av Skatteetatens HR - organisasjon. Som leder av seksjonen får du ansvar for den delen av HR som tar strategiske beslutninger om etatens organisering, bemanning og arbeidsmetoder basert på datadrevne analyser og trender. Du skal bidra til å iverksette nødvendige tiltak for å nå etatens strategiske mål, se helheten i etatens organisatoriske prosesser og ha virkemiddelapparatet til å bistå i gjennomføringen.

Seksjonen har i dag 6 medarbeidere. Det vil være utstrakt samarbeid med ledere og medarbeidere i andre enheter. Seksjonen vil mest sannsynlig bli større og endelig utforming av enheten skjer når ny leder er på plass.

Stillingen rapporter til HR - direktør for Skatteeten, og du blir en del av HR - ledergruppen. Oppsummert har seksjonen ansvaret for:

• Organisatorisk utvikling av etaten som helhet
  • analysere etatens strategier og planer. Innhente benchmark og trender
  • strategisk samarbeidspartner som besitter verktøykassen for utvikling, innovasjon og digital transformasjon
  • utarbeide anbefalinger knyttet til etatens overordnede organisatoriske utvikling med utgangspunkt i etatens digitale transformasjon
    
  • bistand til implementering av strategisk viktig organisatorisk utvikling og transformasjon
  • videreutvikle organisasjon (design) og samhandlingsarenaer
  • gjennomføre organisasjonsanalyser, analysere konsekvenser (for eksempel vil resultatene være premiss giver for hva vi rekrutterer og videreutvikler av kompetanse i etaten) og iverksette tiltak
  • anbefale og tilrettelegge for nye måter å jobbe på
• Videreutvikling av HR er viktig for å bidra til organisatorisk utvikling av etaten. Som leder av seksjonen har du også ansvar for å
  • gjøre HR datadrevet
  • etablere brukerorienterte, effektive og digitale HR - prosesser
  • bidra til kompetanse og bemanningsstyring basert på data og gode analyser

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• erfaring fra å lede og gjennomføre endrings- og omstillingsprosesser på tvers av organisatoriske grenser
• ledererfaring på strategisk nivå, gjerne fra tilsvarende rolle i en større virksomhet og/eller prosjektledererfaring fra strategisk viktige utviklingsprosjekter og digital transformasjon
• bred innsikt og erfaring i organisasjonsfaget generelt, og teknologi spesielt
• erfaring med å jobbe innsiktsbasert ved hjelp av data analyse
• erfaring med å jobbe datadrevet og smidig er en fordel

Hva ser vi etter hos deg?

• du evner å bygge tillit på tvers av fag og organisatoriske grenser
• du har en analytisk inngang til organisatoriske problemstillinger
• du er nysgjerrig på ny teknologi og ser hvordan den kan nyttiggjøres for organisatorisk utvikling
• du er proaktiv og helhetstenkende til det beste for en innovativ og enhetlig etat
• du er opptatt av å arbeide prosess - og samarbeidsorientert
• du er fleksibel, smidig og utforsker nye måter å jobbe på
• du utforsker andres ståsted
• du er god til å kommunisere og fasilitere tverrfaglig dialog

Hvorfor skal du velge oss?

Vi er levende opptatt av samfunnsoppdraget til Skatteetaten. Vi jobber med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 900 000 - 1100 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Stillingen er organisert i Skattedirektoratet med hovedkontor i Oslo, men det er også et alternativ å ansette med arbeidsplass i Trondheim, Bergen eller Stavanger.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan du inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Synes du dette virker spennende eller er det noe du lurer på etter å ha lest denne annonsen? Da er det bare å ta kontakt med oss som står oppført som kontaktpersoner i annonsen.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.