Daglig leder i Opplandske Betong

Rollen;

Opplandske Betong søker daglig leder som vil ha et overordnet ansvar for å lede samt bidra til utviklingen av selskapet i en spennende vekstfase.

Vi søker en leder med bredt kontaktnett og gode evner til å bygge relasjoner og som kan bidra til å videreutvikle selskapets markedsmessige posisjon.

Daglig leder skal ha ansvaret for gjennomføringen av selskapets strategi gjennom forvaltning og utvikling av selskapets menneskelige og materielle ressurser. 

Daglig leder skal optimalisere verdikjeden internt mellom selskapets tre virksomhetsområder (prosjektutvikling, produksjon og entreprenør).

Den rette kandidaten har relevant ledererfaring og meget god forståelse om drivere for vekst og resultater.

Vi ser etter en lagspiller med høy gjennomføringskraft og evne til å bygge organisasjon og kultur.

Daglig leder er underlagt og rapporterer til selskapets styre.

Hovedarbeidsoppgaver:

• Overordnet ansvar for utvikling og gjennomføring av selskapets strategi, i samarbeid med styret og ledergruppen.
• Videreutvikle selskapets posisjon gjennom god kommunikasjon og samhandling med kunder, samarbeidspartnere og øvrige interessenter.
• Kontinuerlig videreutvikle organisasjonens medarbeidere, miljø og kultur.
• Sørge for at selskapets budsjetter og målsetninger nås, samt lede og disponere selskapets ressurser på en slik måte at lønnsomhet over tid kan vise kontinuerlig forbedring
• Pådriver i selskapets forbedringsarbeid, med utgangspunkt i LEAN.
• Sikre at bedriften til enhver tid har effektive og gode systemer
• Ansvarlig for selskapets nøkkeltallstyring (KPI). 
• Rapportere og iverksette tiltak iht. gjeldende risikostyringsmodell.
• Forberede selskapets styremøter etter vedtatt årshjul.
• Sørge for at gjeldende lover, regler og forskrifter følges.

Kandidatprofil

• Kommersielt tankesett
• Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Motiverende lederskap og en god lagspiller
• Visjonær og nytenkende
• Sterk analytisk legning
• Målrettet, strukturert og strategisk anlagt
• Stor gjennomføringskraft
• Høy integritet og lojalitet
• Relevant høyere utdanning
• Solid ledererfaring med dokumentert evne til å bygge velfungerende team og skape verdi gjennom kompetente medarbeidere
• Fordel med erfaring fra entreprenør, konsulent eller industrivirksomhet
• Velutviklet kontaktnett i bransjen
• Gjerne kunnskap om prosjektutvikling