Vi vet at mange av kundene våre satt stor pris på CV-basen, hvor man kunne søke etter kandidater med spesifikke kvalifikasjoner. For å kunne tilby en moderne og brukervennlig løsning, avviklet vi CV-basen i fjor og lanserte den nye tjenesten Jobbprofil.
Vi gjorde nemlig en undersøkelse blant jobbsøkere, som avdekket mange områder som jobbsøkerne oppfattet som slitsomme eller utfordrende når det gjaldt å søke jobb på FINN. Blant annet svarte de at selve søkeprosessen var tungvint og tok mye tid, at man gikk glipp av relevante stillinger, og at mange må tråle gjennom veldig mye for å finne relevante stillinger.
– For å kunne løse dette best mulig trengte vi å vite mer om kandidatene, og slik ble Jobbprofil til! Vår superflinke utvikler, Bjørn Hoxmark, har gjort en kjempejobb med å utvikle maskinlæringsalgoritmen Jobbprofil bruker for å gi kandidater best mulige stillingsanbefalinger. Algoritmen oppdateres hver sjette time for at vi jevnlig skal klare å matche stillinger mot kandidater, sier produktsjef i FINN, Solveig Riddvervold.
Slik skal Jobbprofil gi deg som rekrutterer enda mer verdi for annonsekronene. Tjenesten er nemlig designet spesielt for passive kandidater – dem som ikke er på FINN hver dag og som er spesielt vanskelig å nå ut til. Ved at de “forteller” oss hvem de er og hva de kan, skal vi gi beskjed når det dukker opp stillinger som passer deres profil, uten at de aktivt søker på FINN. I dag har over 75 000 kandidater opprettet en profil, med et bredt spekter av ferdigheter.
Hva er Jobbprofil?
Navnet sier kanskje sitt; det er en profil for både passive kandidater som enten bare vil følge litt med på jobbmarkedet, eller for dem som aktivt leter etter jobb. Jobbprofilen ligger under Min side på FINN, og der fyller man inn utdanning, ferdigheter og lokasjon, og kan laste opp en CV.
Lokasjon er veldig ofte et krav hos dagens kandidater, og vi ser at mange spesifiserer dette i jobbprofilen. Ferdigheter har eksplodert på LinkedIn, og kommer til å bli mer og mer gjeldende for deg som skal rekruttere. Nå søker man etter kandidater som for eksempel kan maskinlæring fremfor å ha tatt en utdanning på NTNU.
Hvordan anbefaler vi?
Feltene i jobbprofilen er strukturert på en måte som gjør det mulig å matche kandidaten med stillinger som legges ut. Slik kan vi anbefale relevante stillinger til kandidatene på en bedre måte enn tidligere, gjennom e-postvarsel og en egen anbefalingsside på jobbprofil-siden.
Men funker det, da?
Vi ser at kandidater som har en jobbprofil søker på dobbelt så mange stillinger fra anbefalte annonser enn kandidater uten profil. Så alt tyder på at vi klarer å engasjere disse kandidatene i langt større grad, ved å anbefale relevante stillinger på en bedre måte enn tidligere.
Vår ambisjon er å bli eksperter på hva kandidatene ser etter, og hjelpe dem å finne stillinger de ikke klarer å finne selv! Vi har stor tro på at Jobbprofil skal løse dette, og bli en viktig satsning for fremtidens rekruttering.
Tjenesten kommer til å utvikle seg masse fremover, for Riddervold og teamet har store planer for hvordan FINN jobb skal bli i fremtiden:
– Jobbprofilen er ekstremt viktig akkurat nå fordi den danner en solid base for innsikt i hva jobbsøkere faktisk er på jakt etter. Denne innsikten kan vi bruke til å lage flere løsninger som gir arbeidstakeren makten tilbake, forteller hun.
– At vi skal snu opp ned på måten man søker jobb på er kanskje ikke så langt unna som man tror.
