Er du vår nye avdelingsleder for geodata og oppmåling?

Avdeling for geodata og oppmåling inngår, sammen med avdelingene plan- og miljø og byggesak, som en del av område byutvikling. Totalt er det 34 ansatte i byutvikling. Avdeling for geodata består i dag av fem erfarne medarbeidere og har ansvar for sentrale forvaltningsoppgaver knyttet til eiendomsinformasjon og geografiske data, herunder eiendomsoppmåling, matrikulering, adressering og seksjonering i tråd med matrikkelloven, eierseksjoneringsloven og plan- og bygningsloven.

Oppgavene er lovpålagte og krever høy faglig kompetanse, god rolleforståelse og evne til å se sammenhenger på tvers av regelverk og fagområder. Samtidig inngår avdelingen i et bredt og tverrfaglig miljø hvor god samhandling er en forutsetning for helhetlig oppgaveløsning.

Kvaliteten i saksbehandlingen skal opprettholdes og videreutvikles i møte med økende forventninger fra innbyggere, utbyggere og næringsliv. Samtidig skal det være fokus på utvikling, særlig knyttet til digitalisering av arbeidsprosesser og videreutvikling av tjenester.

For å møte dette behovet er det nødvendig med en avdelingsleder som kombinerer faglig forståelse med gjennomføringsevne og utviklingsorientert ledelse. Rollen innebærer ansvar for å sikre effektiv drift, god kvalitet i tjenesteleveransen og videreutvikling av medarbeidere og fagmiljø.

Som avdelingsleder inngår du i Byutvikling sin ledergruppe, og har et medansvar for helhetlig styring og utvikling av fagområdet. Stillingen forutsetter evne til samarbeid, strategisk utvikling og å bidra til at kommunen ivaretar sine lovpålagte oppgaver og utvikler fremtidsrettede tjenester.

Høres dette ut som noe for deg, oppfordrer vi deg til å søke i dag!

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha et helhetlig ansvar for ledelse og utvikling av avdelingen. Du vil blant annet:

• Ivareta fag-, økonomi- og personalansvar for avdelingen
• Lede og videreutvikle tjenesteleveransen i tråd med kommunens verdier, strategier og styringsdokumenter
• Sikre høy faglig kvalitet i saksbehandlingen og god service overfor innbyggere og brukere
• Utvikle, standardisere og effektivisere arbeidsprosesser og rutiner, med særlig vekt på digitalisering
• Gjennomføre anskaffelser, samt lede og delta i utviklings- og forbedringsprosjekter
• Bidra til godt samarbeid med relevante fagmiljøer internt i kommunen og eksternt, herunder på nasjonalt nivå

Stillingen inngår i kommunens samlede lederressurs, og det må påregnes at oppgaver og ansvarsområder kan endres i tråd med kommunens behov og prioriteringer.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning innen geomatikk, landmåling eller tilsvarende
• God faglig forståelse innenfor avdelingens ansvarsområder

Det er en fordel om du har:

• Ledererfaring, eller erfaring med å lede faglige prosesser og prosjekter
• Erfaring fra kommunal sektor
• Kunnskap om eiendomsrett og tingsrett
• Gjennomført matrikkelførerkurs og/eller landmålerbrev

For at vi skal kunne behandle søknaden din korrekt og vurdere om du oppfyller kvalifikasjonskravene, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette sikrer en god vurdering av kompetansen din, riktig lønnsplassering og en mer effektiv ansettelsesprosess.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil lykkes i stillingen om du:

• Kommuniserer godt og evner å formidle forventninger, beslutninger og faglige vurderinger på en tydelig måte
• Motiverer og utvikler medarbeidere, og legger til rette for at den enkelte får brukt og videreutviklet sin kompetanse
• Er relasjonsorientert og bidrar til et godt og utviklende arbeidsmiljø
• Har evne til å se helhet og finne gode, gjennomførbare løsninger innenfor gjeldende rammer
• Er resultatorientert og sikrer fremdrift i både drift og utviklingsarbeid

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Et tverrfaglig, engasjert og sosialt arbeidsmiljø med varierte arbeidsoppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. Her kan du lære mer om pensjonsordningen i KLP.
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
• Gode treningsavtaler
• Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte på fjellet og ved sjøen til gunstige priser
• Snarlig tiltredelse
• Porsgrunn kommune jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv. Vi tror at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjon vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre samfunnsoppdrag.

Generelle opplysninger

Porsgrunn kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

I tillegg gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet, jf. Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 37.000 innbyggere og er ca. 3.000 ansatte, noe som gjør oss til den desidert største arbeidsgiveren i Porsgrunn, og en av de største arbeidsgiverne i Vestfold og Telemark. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?