Jusstudenter – gjør en forskjell i praksis!

Vi styrker vår veiledningstjeneste og søker tre engasjerte jusstudenter i 25 % fast stilling.

Vi jobber for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Vi gir råd og veiledning om diskrimineringsregelverket, fører tilsyn med tre FN-konvensjoner og er en pådriver overfor myndigheter og samfunn.

Arbeidsoppgaver

Din viktigste oppgave blir å gi telefonveiledning til enkeltpersoner, arbeidsgivere og offentlige myndigheter om rettigheter og plikter etter diskrimineringslovverket. Du vil også ha noe resepsjonsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Du er jusstudent og har fullført andre studieår på master i rettsvitenskap.
• Du kan formidle juridiske problemstillinger på en klar og forståelig måte som er tilpasset den du er i dialog med.
• Du behersker godt norsk og engelsk muntlig og skriftlig

Det er en fordel med erfaring fra rettshjelptiltak eller liknende, og kunnskap om diskriminerings- eller arbeidsrett. Erfaring fra kundeservice eller liknende kan også være en fordel. Hvis du har kunnskap om eller erfaring fra minoritetsgrupper i samfunnet, kan det være en fordel.

Arbeidstid og -sted
Arbeidstiden må tilpasses behovet til Likestillings- og diskrimineringsombudet og hva som kan passe for dem som ansettes. Du må imidlertid regne med at mesteparten av arbeidstiden er på dagtid. Arbeidsstedet er i våre lokaler sentralt i Oslo sentrum.

Vi tilbyr

• Meningsfylt arbeid og relevant arbeidserfaring i et spennende fagfelt.
• God opplæring og støtte fra erfarne kollegaer.
• Kollegastøtteordning ved krevende veiledningssamtaler.
• Vi strekker oss langt for å tilrettelegge arbeidstiden under eksamensperioder.
• Fast 25 % stilling. Ved ferieavvikling kan behovet være større.
• Lønn som førstekonsulent (stillingskode 1408), med lønnsspenn 520.000-560.000,-
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse.

Annen informasjon til deg som søker

Menn utgjør i underkant av 30 prosent av arbeidsstokken i LDO i dag, og vi ønsker en jevnere kjønnsfordeling blant de ansatte. For å utvide søkergrunnlaget oppfordrer vi derfor spesielt menn til å søke.

Vi ønsker å speile befolkningen og mener at et større mangfold bidrar til enda bedre løsninger. Har du en bakgrunn eller erfaring som du tror kan bidra til et større mangfold hos oss? Da oppfordrer vi særlig deg til å søke.

Vi har gode rutiner for å ivareta behov for tilrettelegging av arbeidet sålangt det er mulig. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Spørsmål om arbeidsmiljøet, fysisk utforming av lokalene, mulighet for tilrettelegging og andre forhold som er knyttet til arbeidet og arbeidstiden kan rettes til HR-rådgiver i Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Etter søknadsfristen blir det utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på listen selv om vedkommende har bedt om å bli behandlet konfidensielt. Søkere vil i så fall bli varslet før listen blir gjort offentlig.

Likestillings- og diskrimineringsombudet, ledet av Bjørn Erik Thon, er forpliktet til å bekjempe diskriminering og fremme likestilling og mangfold. Vi tilbyr juridisk veiledning, kurs og foredrag, og fører tilsyn med Norges etterlevelse av viktige FN-konvensjoner. Vi har over 40 ansatte fordelt på Veiledningsavdelingen, Tilsynsavdelingen, HR og driftsavdelingen og ombud og stab. For mer informasjon, besøk vår nettside.