Ønsker du å sette spor etter deg og bidra til å bygge en kommune i vekst?

Hamar kommune skal være en arbeidsplass der ansatte opplever arbeidsglede og mestring. Vi skal være en organisasjon som evner å tiltrekke oss nye kolleger og videreutvikle organisasjonen. Kommunalsjefen må være en samlende leder med integritet og vilje til å sette fagområdets muligheter og utfordringer på dagsorden, og bidra til å styrke organisasjonen og bygge tillit i Hamarsamfunnet.

Hamar satser på barn og unge. De 12 grunnskolene i Hamar har over tid levert svært gode resultater. Hamar har løpende barneopptak med tilstrekkelig plasser i 17 kommunale og 10 private barnehager. I tillegg til skole og barnehage inngår også barnevern, PPT, utekontakt, helsestasjon og NAV i kommunalområde Opplæring og oppvekst. NAV Hamar utfører kommunale tjenester som økonomisk sosialhjelp og flyktningetjeneste på oppdrag fra kommunen. Kommunalområdet har et driftsbudsjett på om lag 1,1 mrd kr, og nær 900 ansatte. Nå ser vi etter en leder som kan bidra til å videreutvikle Hamar som et godt sted å vokse opp, bo og leve. 

Kommunalområdet er stort og komplekst, og en enestående mulighet for deg som er en strategisk leder og organisasjons- og samfunnsbygger, som ønsker å sette spor etter deg og bidra til å bygge en kommune i vekst. Vi har store ambisjoner for videreutvikling av Hamarsamfunnet og det har du også. Kommunalsjefen er leder for kommunalområdet, og sitter i Kommunedirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Lede kommunalområdet med tydelig retning, helhetsperspektiv og synlig tilstedeværelse

• Overordnet og helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi

• Samarbeide tett med kommunedirektøren og den øvrige ledergruppen om Hamars overordnede utvikling

• Bidra til god tjenesteutvikling innenfor eget område, men også på tvers av kommunalområdene

• Sikre forsvarlig og robust drift av kommunalområdet innenfor gjeldende lov- og regelverk, kommunale planer og budsjett

• Sikre godt samspill mellom fag og politikk – utarbeide gode beslutningsgrunnlag for folkevalgte organer

• Sette vedtak ut i livet og følge opp at organisasjonen leverer i tråd med politiske mål og rammer

• Bidra til strategisk samfunnsutvikling og kvalifisere organisasjonen for innovasjon, omstilling og endring

• Opprettholde og videreutvikle tillit og gode relasjoner til ansatte, tillitsvalgte, folkevalgte og kommunens innbyggere, også når det gjelder utviklingen av området

• Representere kommunalområdet i aktuelle eksterne råd, utvalg og nettverk

Kvalifikasjoner

• Solid ledererfaring med ledelse av ledere på høyt nivå fra større komplekse organisasjoner med dokumenterte resultater

• Faglig bakgrunn fra kommunalområdet, fortrinnsvis grunnskole

• God forståelse og kunnskap om øvrige tjenesteområder– fra barnehage og skole til barnevern, PPT, helsestasjon og NAV

• Faglig oppdatert, og med god forståelse for samfunnsendringer og behovet for å utvikle tjenestene i et langsiktig perspektiv

• Svært god kjennskap til kommunal sektor og kommunale tjenester

• Solid forvaltningskompetanse, og evne til å lede tett på politiske prosesser og politisk styrte virksomheter

• Svært god økonomiforståelse, kunne dokumentere gode økonomiske resultater, og å ha skapt bærekraftige økonomiske driftsrammer over tid

• Kunnskap om investeringsprosjekter, erfaren bestiller og ha vist evne til å håndtere kostnadsendringer

• Erfaring fra omstilling og utvikling av komplekse organisasjoner med dokumenterte resultater

• God kunnskap om digitalisering og evne til å bruke det som verktøy for effektivisering og tjenesteutvikling

• Erfaring fra samarbeid med ansattes organisasjoner og partssamarbeid

• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  Personlige egenskaper

• Tydelig, trygg, robust og synlig som leder – setter retning og skaper forutsigbarhet og trygghet i organisasjonen

• Analytisk og med et strategisk perspektiv – ser sammenhenger på tvers av fagområder og tar velbegrunnede beslutninger

• Løsnings- og handlingsorientert med sterk gjennomføringskraft

• Engasjert og inkluderende – skaper motivasjon og engasjement rundt seg og utvikler medarbeidere

• Åpen og ærlig, god kommunikator som bygger tillit gjennom god dialog med ansatte, tillitsvalgte, politikere og innbyggere

• Lagbygger med gode samarbeidsevner – men tar også nødvendige avgjørelser når det kreves

• Genuint engasjement for barn og unges oppvekst, og for at Hamar skal fortsette å være en av Norges beste kommuner på dette området

Vi tilbyr

• En sjelden mulighet til å sette et varig preg på et av Norges ledende tjenestetilbud innen opplæring og oppvekst

• Et kommunalområde med sterke fagmiljøer, engasjerte medarbeidere og et solid verdigrunnlag

• Et tett og kompetent toppledermiljø med tverrfaglig bredde

• Konkurransedyktige lønns- og pensjonsvilkår

For mer informasjon om denne enestående muligheten, ta gjerne kontakt med vår rådgiver Per Inge Hjertaker hos Hjertaker Aaberg AS, tlf. 91729682. Kommunedirektør Osmund Kaldheim kan også kontaktes på tlf. 95154000. 

Hamar er Innlandets største by og et vitalt sentrum for regionens rundt 90.000 innbyggere. Med sentral beliggenhet vel en time fra Oslo, mangfoldig kultur- og idrettsliv og gode oppvekstsvilkår, er Hamar en attraktiv by i vekst og en motor for utvikling i regionen. Visjonen vår er å være Innlandets urbane hjerte, og vi jobber etter verdiene; åpen, helhetlig, modig og pålitelig.

Med nærmere 3000 ansatte, er Hamar kommune den største arbeidsplassen i Hamar, og medarbeiderne er våre viktigste ressurser for å kunne tilby gode tjenester og tilbud til innbyggerne. Hamar kommune ble i 2025 kåret til nest beste kommune i Norge på Kommunebarometeret.