Avdelingsleder avd. Avtalefysioterapi og samhandling

Vi søker avdelingsleder for vår nyopprettede avdeling Avtalefysioterapi og samhandling.

Har du hjerte for fag, mennesker og god samhandling?
Vi søker en avdelingsleder som ønsker å være en viktig pådriver for utvikling av avtalefysioterapi og samhandling innad i kommunen og med eksterne aktører. Dette er en rolle for deg som motiveres av å bygge relasjoner, skape struktur og bidra til faglig kvalitet – og som liker å jobbe både strategisk og tett på dem du leder og samarbeider med.

Avdelingen er en av fire avdelinger i virksomhet Forebygging og rehabilitering. Den aktuelle avdelingen vil ha ansvar for forvaltningen av totalt 70 avtalefysioterapeuter fordelt på 60 årsverk.

Du blir en del av et varmt og kompetent ledermiljø, og du vil jobbe tett sammen med virksomhetsleder og engasjerte kollegaer som brenner for kvalitet i tjenestene og gode opplevelser for innbyggerne våre. Endringer i organiseringen kan være aktuelt.

Drammen kommune ble i 2020 en sammenslått kommune av Nedre Eiker, Drammen og Svelvik kommune og har nå rundt 100.000 innbyggere. Kommunale tjenester er i kontinuerlig utvikling og behovet for gode tjenester for å nå målet om at så mange innbyggere som mulig kan bo i eget hjem hele livet, gjør tjenestene fra Forebygging og rehabilitering viktige. En avdelingsleder vil være sentral i å utvikle tjenestene videre i retning av gode og effektive tjenester i tett samarbeid med resten av ledergruppa og viktige samarbeidsparter for øvrig i kommunen.

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Arbeidsoppgaver og ansvarsomårder

Avtalefysioterapi – et område der samhandling og fag går hånd i hånd
I denne rollen får du ansvaret for å lede og videreutvikle kommunens arbeid med avtalefysioterapi. Du vil blant annet:

- Planlegge og gjennomføre SU-møter og andre viktige dialogarenaer
- Lede rekrutteringsprosesser for nye avtalefysioterapeuter
- Sørge for ajourhold av kompetanseplan og følge opp faglig utvikling
- Sikre gode rutiner, godt samarbeid og god informasjonsflyt mellom ansatte og avtalefysioterapeuter
- Jobbe tett på avtalefysioterapeutene gjennom løpende relasjonsarbeid og personlig oppfølging etter ASA 4313

Dette er et område hvor du virkelig får brukt evnen til å bygge tillit, skape samhold og sørge for forutsigbarhet og kvalitet i samarbeidet.

Kunnskaps- og kvalitetsutvikling
Som avdelingsleder vil du bidra til å styrke virksomhetens kunnskapsgrunnlag og faglige retning, blant annet ved å:

- Planlegge og følge opp faglige aktiviteter og kompetansetiltak
- Kartlegge behov og bidra inn i strategisk utviklingsarbeid
- Skape gode strukturer for kvalitet og læring i virksomheten

Samhandling – på tvers av fag, tjenester og nivåer
En viktig del av rollen handler om å bygge broer – internt og eksternt. Du vil:

- Sikre virksomhetens deltakelse i aktuelle nettverket sammen med virksomhetsleder
- Representere virksomheten i ulike samarbeidsfora, prosjekter og arbeidsgrupper
- Bidra til helhetlige pasientforløp og et godt samarbeid mellom tjenester og aktører

Du er en naturlig relasjonsbygger som trives der folk møtes, og som ser verdien av å tenke helhetlig.

Lederstøtte og administrative oppgaver
Som del av virksomhetens lederteam vil du også:

- Utarbeide planer, beskrivelser og forberedende dokumenter for virksomhetsleder
- Bistå i praktiske lederoppgaver og daglig drift
- Gjennomføre analyser, beskrive situasjon, utfordringer og mulige veier videre
- Bidra i økonomioppfølging og annet planarbeid

Endringer i arbeidsoppgaver kan forekomme.

Kvalifikasjoner

Kompetansekrav
Krav:

- Autorisasjon som fysioterapeut

Ønskelige kvalifikasjoner:

- Videreutdanning eller mastergrad innen ledelse og/eller helsevitenskap
- Erfaring fra ledelse eller tilsvarende koordinerende arbeid
- Erfaring fra privat praksis eller arbeid med avtalefysioterapi
- Erfaring med forvaltning av regelverk og tilskuddsordninger innen helsetjenester
- God forståelse for kommunale tjenester og pasientforløp

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

- Trives med samarbeid og bygger gode relasjoner rundt deg
- Forstår den viktige dynamikken i lederteam og samarbeider godt
- Ser helheten og bidrar til at vi spiller hverandre gode
- Er nysgjerrig, initiativrik og liker å utvikle tjenester
- Har gode analytiske evner og et strategisk blikk
- Er strukturert og systematisk i arbeidet
- Tør å tenke nytt og samtidig holde fast i kvalitet og retning
- Jobber selvstendig og er trygg i rollen
- Har god digital kompetanse

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper – rett person betyr mye for oss.

Vi tilbyr

- En meningsfull lederrolle i en tjeneste som virkelig betyr noe.
- Mulighet til å påvirke og utvikle.
- Et arbeidsmiljø med engasjement, samarbeid og glimt i øyet.
- Gode pensjons- og forsikringsordninger.
- Lønn etter avtale og kommunale retningslinjer.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.