Vikariat som rådgiver/seniorrådgiver - arbeid mot vold og overgrep

Vikariat som rådgiver/seniorrådgiver - arbeid mot vold og overgrep

Sekretariatet for konfliktrådene (Sfk) har det faglige og administrative ansvaret for landets 12 konfliktråd og spiller en viktig rolle i kriminalitetsforebyggende arbeid, blant annet gjennom mekling, ungdomsstraff og ungdomsoppfølging. Sfk har også nasjonale oppgaver innen forebygging av barne- og ungdomskriminalitet, vold i nære relasjoner, menneskehandel, samt radikalisering og voldelig ekstremisme, blant annet oppfølging av modellen for samordning av lokale rus- og kriminalitetsforebyggende tiltak (SLT-modellen) og forvaltning av tilskuddsordninger knyttet til kriminalitetsforebygging, vold i nære relasjoner og radikalisering. Vi deltar og/eller leder også direktoratsgrupper på feltene. Tverrsektorielt samarbeid er sentralt, og i tildelingsbrevet for 2026 har vi fått et nytt mål om å bidra til en helhetlig og samordnet innsats på disse områdene. Vi ser stort potensial i å se innsatsene i sammenheng.

Sekretariatet for konfliktrådene har ca. 45 medarbeidere. Stillingen inngår i avdeling for Fagutvikling med 14 medarbeidere som er sentrale i videreutviklingen av de nasjonale oppgavene.

Om stillingen

Vår dyktige kollega med ansvar for konfliktrådets arbeid med vold og overgrep skal ut i permisjon. Vi har ledig et ettårsvikariat fra 18.mai 2026. Det er ønskelig med snarlig oppstart.

Vi søker en medarbeider med kompetanse og erfaring fra fagfeltet, som er strukturert og vant til å arbeide både selvstendig og i team. En sentral del av arbeidet vil være å følge opp tiltak i Opptrappingsplanen mot vold og overgrep mot barn og vold i nære relasjoner, samt koordinere arbeid sammen med Bufdir i direktoratsgruppen på feltet. Stillingen vil også innebære ansvar for faglig innhold i arbeidet med nasjonale konferanser på oppdrag fra Justis- og beredskapsdepartementet, samt å bidra og i et pågående prosjekt om revidering av opplæring for meklere om integritetskrenkende saker. Støtte og rådgivning til kollegaer i konfliktrådene og direktoratet vil være en viktig del av arbeidet, inkludert bistand til organisasjonens tilskuddsforvaltning.

Arbeidsoppgavene kan endres ut fra behov og kompetansesammensetning i avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Stillingen har et bredt ansvar innen forebygging av vold og overgrep, og innebærer blant annet å:

• ha fagansvar for konfliktrådets arbeid på området
• koordinere direktoratsgruppen om vold i nære relasjoner og vold og overgrep mot barn, i samarbeid med Bufdir (gruppens leder)
• følge opp oppdrag fra Opptrappingsplanen mot vold og overgrep mot barn og vold i nære relasjoner
• bidra i etablerte tverrfaglige samarbeidsfora
• ansvar for faglig innhold i planlegging og gjennomføring av nasjonale konferanser på oppdrag fra Justis- og beredskapsdepartementet
• bidra i arbeid med å revidere og gjennomføre opplæring for meklere i integritetskrenkende saker
• bistå i Sfk sin tilskuddsforvaltning
• sikre kvalitet og oppdatert faglig innhold i rutiner, retningslinjer, opplæringsmateriell og informasjon på web og intranett
• bidra ved behov til andre fagområder i avdelingen, som gjenopprettende prosess, ungdomsstraff og ungdomsoppfølging, menneskehandel og radikalisering

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på masternivå. I særlige tilfeller kan krav om master avvikes dersom det i tillegg til fullført bachelorgrad, er dokumentert lang erfaring som har direkte overføringsverdi til stillingen.
• Minimum to år med erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner, overgrep eller andre integritetskrenkende saker.
• Erfaring med tverretatlige arbeidsprosesser, fagutvikling eller prosessledelse.
• Det er et krav om erfaring fra offentlig forvaltning, erfaring fra departement, direktorat eller en større statlig virksomhet vil bli vektlagt.
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en kandidat som:

• arbeider analytisk, strategisk og strukturert
• håndterer selvstendig ansvar og samtidig skaper gode samarbeidsrelasjoner
• har gode kommunikasjonsevner og evne til å representere Sfk i eksterne fora
• er initiativrik, løsningsorientert og trives med varierte oppgaver

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• Muligheten til å utgjøre en forskjell, og gjøre en jobb som har stor betydning for samfunnet - vi bidrar til å skape positive endringer.
• En spennende og variert arbeidshverdag med store muligheter for utvikling innenfor definerte rammer.
• Mulighet til å påvirke nasjonale prosesser og samarbeidsstrukturer
• Fleksitidsordning og gode pensjonsvilkår

Årslønn:

Rådgiver: kr 620 000 - 750 000

Seniorrådgiver: kr 650 000 - 900 000

I henhold til lokal lønnspolitikk er det et krav om minimum to år med relevant erfaring for å bli innplassert som rådgiver, og minimum seks år som seniorrådgiver.

Ansatte i staten skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders-, og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Søkere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen, oppfordres til å søke.

Søknad sendes elektronisk via www.jobbnorge.no til Sekretariatet for konfliktrådene. Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester lastes opp som vedlegg til søknaden.

Spørsmål om stillingen kan rettes til seniorrådgiver Catharina Borchgrevink, tlf.nr.: 911 61 064, e-post: Catharina.Borchgrevink@konfliktraadet.no eller avdelingsdirektør Edle G. Pallum, tlf.nr.: 478 61 520, e-post: edle.pallum@konfliktraadet.no.

Sekretariatet for konfliktrådene (Sfk) har det faglige og administrative ansvaret for landets 12 konfliktråd og spiller en viktig rolle i kriminalitetsforebyggende arbeid, blant annet gjennom mekling, ungdomsstraff og ungdomsoppfølging. Sfk har også nasjonale oppgaver innen forebygging av barne- og ungdomskriminalitet, vold i nære relasjoner, menneskehandel, samt radikalisering og voldelig ekstremisme, blant annet oppfølging av modellen for samordning av lokale rus- og kriminalitetsforebyggende tiltak (SLT-modellen) og forvaltning av tilskuddsordninger knyttet til kriminalitetsforebygging, vold i nære relasjoner og radikalisering. Vi deltar og/eller leder også direktoratsgrupper på feltene. Tverrsektorielt samarbeid er sentralt, og i tildelingsbrevet for 2026 har vi fått et nytt mål om å bidra til en helhetlig og samordnet innsats på disse områdene. Vi ser stort potensial i å se innsatsene i sammenheng.