Enhetsleder for hjemmetjenesten

Vil du lede kommunens største tjenesteenhet gjennom en viktig og spennende utviklingsfase? Hjemmetjenesten i Sør-Odal er inne i en større omorganisering der vi går fra to til tre avdelinger. Vi søker nå en tydelig og trygg enhetsleder som ønsker å ta et helhetlig ansvar for tjenesteutvikling, medarbeidere og økonomi – og som vil være med på å forme fremtidens hjemmetjeneste for innbyggerne våre.
Hjemmetjenesten består i dag av tre avdelinger:

• Hjemmetjenesten avdeling 1

• Hjemmetjenesten avdeling 2

• HDO og Solstua dagsenter

Totalt er vi omtrent 85 ansatte, og du får personal- og resultatansvar for både avdelingslederne og tre rådgivere som bistår med merkantile oppgaver. Enheten har et budsjett på ca. 70 mill. Du blir en sentral del av kommunens ledergruppe og vil jobbe tett på kollegaer som brenner for godt samarbeid, kvalitet og gode tjenester til innbyggerne våre. Vi tilbyr en arbeidskultur preget av åpenhet, tillit og vilje til å finne løsninger – og vi ser etter en leder som bygger videre på dette.

Vi ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelse.

Vi oppfordrer deg til å laste opp relevante attester og vitnemål sammen med søknaden. Dokumentene vil gi grunnlag for beregning av ansiennitet og lønn ved en eventuell ansettelse.

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom forespørsel ikke blir tatt til følge, får du beskjed om dette, jf. Offentleglova § 25.

Vi gjør oppmerksom på at politiattest må framlegges før oppstart dersom du får tilbud om stillingen. Vi tar forbehold om at eventuelle merknader på politiattesten kan føre til at tilbud om stilling endres.

Arbeidsoppgaver

• Lede, utvikle og følge opp avdelingsledere og rådgivere i en stor og kompleks enhet.
  
• Sikre god kvalitet, faglig utvikling og helhetlig drift innen alle hjemmetjenestens områder.
  
• Drive og stå støtt i en pågående omorganisering, med fokus på involvering, struktur og trygg retning.
  
• Personal-, budsjett-, HMS- og resultatansvar for enhetens samlede virksomhet.
  
• Bidra aktivt inn i kommunens ledergruppe og samarbeid på tvers.
  
• Videreutvikle bærekraftige og gode tjenester for brukere og et trygt og positivt arbeidsmiljø for ansatte.

Kvalifikasjoner

Må ha:

• Ledererfaring.
  
• Kjennskap til kommunal virksomhet.
  
• Utdanning: Bachelor i sykepleie (helsefaglig bakgrunn), gjerne med videreutdanning i ledelse.
• Gode ferdigheter i skriftlig og muntlig norsk.
• Politiattest (leveres etter tilbud om stilling).
  

Ønsket:

• Erfaring fra hjemmetjeneste eller andre helse- og omsorgstjenester.
  
• Erfaring med omstilling, utviklingsarbeid og endringsledelse.
  
• Erfaring med budsjett- og personalansvar.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er tydelig, robust og trygg i lederrollen.
  
• Har evne til å stå i krevende omstillingsprosesser over tid.
  
• Er åpen og tillitsfull, og skaper gode relasjoner på tvers av avdelinger.
  
• Viser en grunnleggende positiv holdning til både ansatte og brukere.
  
• Har god selvinnsikt og tør å stå i egne beslutninger.
  
• Er endringsvillig og løsningsorientert i møte med utfordringer.
  

personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En meningsfull lederrolle med stort handlingsrom og gode utviklingsmuligheter.
  
• Et kompetent og engasjert lederteam.
  
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår.
  
• Rabatterte priser på treningssenter.
  
• Mulighet til å leie bedriftshytte i Trysilfjellet sør til sterkt rabatterte priser (fra mai til november).

Sør-Odal – En spennende kommune for engasjerte og kompetente medarbeidere!

Velkommen til Sør-Odal! Med omtrent 8.000 innbyggere og kommunesenteret Skarnes, ligger vi sentralt til på Østlandet. Her kan du nyte det beste av to verdener – den rolige, landlige idyllen, samtidig som det pulserende bylivet i hovedstaden bare er en time unna.

I Sør-Odal jobber vi sammen for at våre innbyggere skal trives og ha et godt sted å bo, jobbe og utvikle seg. Sør-Odal kommune er en fremtidsrettet arbeidsplass hvor medarbeiderne er stolte av å yte sitt beste hver dag. Vi har en kultur for kontinuerlig forbedring, hvor vi ser helheten og deler vår kompetanse.

Hos oss er brukermedvirkning en viktig del av tjenesteutformingen, og vi har et sterkt fokus på å inkludere innbyggerne i utviklingen av kommunen. Bli med på laget og bidra til å forme fremtidens Sør-Odal!