Vil du jobbe på våre korttidsavdelinger og KAD? Vi søker sykepleiere til flere faste stillinger!

På grunn av omorganisering i kommunen søker vi etter flere sykepleiere til våre korttidsavdelinger!

KAD-avdelingen (kommunal akutt døgnpost) har blitt en del av Finstadtunet sykehjem og vi har fått flere pasienter.

Vi jobber kontinuerlig for å tilpasse driften for morgendagens eldreomsorg. Er du fleksibel og ønsker å jobbe i et miljø hvor det er fokus på fag, kvalitet og arbeidsmiljø? Da kan det være nettopp deg vi søker etter!

På Finstadtunet sykehjem har vi pasientene i fokus og er opptatt av kvalitet i tjenesten.

Hos oss er vi godt i gang med flere metoder for å sikre gode og forsvarlige tjenester. Vi har tatt i bruk ny teknologi i form av nytt pasientvartslingsanlegg, Gillie, og LMP. Dette åpner opp for å tenke innovativt sammen med pasienter og pårørende for å skape enda bedre tjenester og en trygg tilværelse.

Finstadtunet sykehjem ligger i Kråkstadveien i nærheten av Ski sentrum. Sykehjemmet består av seks avdelinger: to langtidsavdelinger med til sammen 54 plasser, to korttidsavdelinger med til sammen 38 korttidsplasser og 6 KAD-plasser, et dagsenter som er plassert i Ski sentrum og en administrasjonsavdeling.

Våre korttidsavdelinger

Finstadtunet sykehjem har to korttidsavdelinger, som samarbeider tett. Hver avdeling har en fagsykepleier og en faghjelpepleier i turnus, som jobber med kontinuerlig kvalitetsforbedringsarbeid og opplæring i avdelingen.

Pasientgruppen hos oss er primært utskrivningsklare pasienter fra Ahus, i alle faser av livet, med en overvekt av geriatri. Vi har også palliative plasser. Korttidsavdelingene har tett samarbeid med fysio- og ergoterapitjenesten, som også har egne kontorer på Finstadtunet. Avdelingene har lege tilgjengelig hver dag. Det er også tett samarbeid med mottaks- og koordineringskontoret for å sikre pasientflyt og tildeling av riktig tjenestenivå.

Vi har disse ledige stillingene:

• 100 prosent fast stilling
• 84 prosent fast stilling
• flere helgestillinger i ulike størrelser, og helgefrekvenser
• 27,46 prosent natt med arbeid hver tredje helg
• to 80 prosent vikarstillinger (svangerskap)

Stillingene er ledige nå, og vi er fleksible når det gjelder oppstartsdato og stillingsstørrelse.

Aktuelle kandidater vil blir kalt inn til intervju fortløpende.

Hvis du synes dette motiverer og passer for deg, håper vi at du søker hos oss!

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer blant annet å

• vurdere riktig omsorgsnivå og hjelpetiltak slik at pasientene kan være mest mulig selvstendige
  
• delta i nettverksmøter og tverrfaglig samarbeid
• utøve omsorg og pleie, forebygge og observere
  
• sikre dokumentasjon etter gjeldende lovverk og tiltaksplaner i Gerica
  
• veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, studenter og kollegaer
• opprettholde godt samarbeid med pasienter, pårørende, kollegaer og andre faggrupper
• holde deg oppdatert på eget fagområde og bidra med fagutviklingsarbeid sammen med fagteamet i egen avdeling og på tvers av virksomheten

Arbeidstid: turnus, med mulighet for langvakter.

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon som sykepleier
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  
• gode digitale kunnskaper
• fordel med erfaring fra Gerica

Kjenner du deg igjen i dette?

Hvis du vil være med på å forme morgendagens omsorgstjenester og jobbe i et team som verdsetter kompetanse og kvalitet, ønsker vi å høre fra deg.

Vi søker etter en strukturert og positiv kollega, som er komfortabel med å lede, delegere og fordele arbeidsoppgaver.

Du har et sterkt engasjement for tjenester til eldre og er en rollemodell for dine kollegaer. Du er innovativ, endringsvillig og har evne til å motivere.

Vi tilbyr

• en inkluderende arbeidsplass der din stemme bidrar til utvikling
• kompetanseutvikling for ansatte
• en leder som er engasjert i den daglige driften
• en spennende arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
• et sterkt fagmiljø med forankring i ledelsen
• mulighet til å bruke treningsfasiliteter
  
• gode pensjons-, forsikring- og bankvillkår i KLP
• lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lokale lønnsstige
• introduksjonsprogram for nyansatte

Ta med tjenestebevis og vitnemål hvis du blir innkalt til intervju. Før oppstart må du legge frem gyldig politiattest.

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med over 65 000 innbyggere og 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

Hos oss kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei fra Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Vi  følger offentleglova. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.