Avdelingsleder eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring

Ønsker du å lede et innovativt fagmiljø som understøtter et viktig samfunnsoppdrag?

Eierskapsenheten i Trondheim kommune søker etter en ambisiøs, strategisk og operativ avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling og som kan ta ansvaret for en bred faglig portefølje. Som avdelingsleder for eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring vil du lede elleve kompetente og motiverte medarbeidere.

Eierskapsenheten forvalter kommunens grunneieransvar, og bistår med juridisk kompetanse innen infrastrukturprosjekter og fast eiendom. Enheten er ansvarlig for behovsvurderinger, kjøp og salg av eiendom på vegne av kommunen, både tomtegrunn og bebygd eiendom. Enheten er også ansvarlig for inn- og utleie av bygningsarealer. Enheten har i tillegg ansvar for kommunens salgs-, serverings- og skjenkebevillinger og den kommunale boligpolitikken, og bestiller tjenester på vegne av kommunen innen renovasjon, samt brann- og redningstjenester.

Enheten har 50 medarbeidere, som er delt inn i tre avdelinger, Avdeling lovforvaltning, Avdeling arealutvikling og grunneierforvaltning og Avdeling eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring, i tillegg til prosjektansvarliggruppa.

Avdeling eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring har ansvar for virksomhetsstyring, økonomi og administrasjon, innleie av næringsarealer for kommunen og utleie av bygg kommunen ikke selv har bruk for, ansvar for den kommunale boligpolitikken, samt kjøp og salg av boligeiendom for den kommunale boligporteføljen.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha et ansvar for å:

• Lede og utvikle en avdeling med høy faglig kompetanse.
• Ha personalansvar for avdelingens medarbeidere
• Være en strategisk samarbeidspartner og rådgiver for enhetsleder

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang og relevant erfaring og/eller annen utdannelse kan kompensere for deler av utdanningskravet.
  
• Dokumentert ledererfaring.
• God forståelse for offentlig forvaltning og kjennskap til forholdet mellom politikk og administrasjon.
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner.

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som er:

• Strategisk og analytisk: Evner å jobbe målrettet og systematisk, samt å se helhet og sammenhenger for å oppnå resultater.
• Tydelig og inkluderende: Inspirerer og engasjerer kolleger, bygger tillit og gode relasjoner.
• Nærleder: Kan se og støtte medarbeidere i møte med små og store oppgaver.
  

Vi tilbyr

• Et sosialt og erfarent arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer.
• En spennende arbeidshverdag som gir muligheter til faglig og personlig utvikling.
• En fleksibel arbeidshverdag.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.