Prosjektleder Bygg - Avdeling Utbygging

Vil du være med å lede noen av regionens mest spennende og samfunnsviktige byggeprosjekter – i et sterkt fagmiljø med et godt arbeidsmiljø?

Kommuneområde teknisk består av virksomhetene Utbygging, Eiendom, Kommunalteknikk, VA og Brann/feievesen. Virksomhet Utbygging er et solid og faglig sterkt miljø med 22 dyktige medarbeidere, herunder 10 prosjektledere i Avdeling VVA og 6 prosjektledere i Avdeling Bygg.
Virksomheten har egen juridisk rådgiver med høy kompetanse og lang erfaring innen anskaffelser og entrepriserett.
Hos oss møter du et miljø preget av høy kompetanse, korte beslutningsveier og engasjement for samfunnsoppdraget. Vi leverer prosjekter med stor betydning for innbyggere og lokalsamfunn.
Vi holder til i lokaler i Tune administrasjonsbygg på Grålum, og har et arbeidsmiljø preget av trivsel, samarbeid på tvers og faglig stolthet.
Virksomheten har ansvar for alle bygg- og VVA-relaterte prosjekter og ivaretar byggherre- og tiltakshaveransvaret overfor offentlige myndigheter, i tråd med gjeldende lover og forskrifter. Vi styrer investeringsprosjekter innenfor tydelige rammer for økonomi, fremdrift og kvalitet, og går nå inn i en periode med høy aktivitet.
De kommende årene skal det realiseres flere store og samfunnsviktige byggeprosjekter. I 10-årsperioden er det avsatt og bevilget om lag 1 milliard kroner til oppgradering og nybygg av skoler og barnehager. Det er også avsatt ca. 0,5 milliard kroner til nytt sykehjem fra 2030. I tillegg planlegges nytt vannverk, nytt gjenvinningsanlegg og eventuelt nytt kvinnefengsel på Baterød.
For å styrke kapasitet og kompetanse søker Avdeling Bygg nå en prosjektleder bygg i 100 % fast stilling.

Arbeidsoppgaver

Som prosjektleder hos oss vil du ha ansvar gjennom hele prosjektets livsløp:

• Deltakelse i tidligfase og utredningsarbeid

• Byggherrens prosjektleder i prosjekterings-, gjennomførings- og reklamasjonsfase

• Utarbeidelse av konkurransegrunnlag og gjennomføring av anskaffelser i tråd med regelverket for offentlige anskaffelser

• Koordinering og oppfølging av brukere, entreprenører og rådgivere

• Saksbehandling, økonomistyring, fremdriftsoppfølging og rapportering

Kvalifikasjoner

• Utdanning på høyskole- eller universitetsnivå innen relevant fagområde

• Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning

• Erfaring fra entreprenørbransjen er ønskelig, men ikke et krav

• God forståelse for prosjektgjennomføring, økonomi og kvalitet

Personlige egenskaper

• Strukturert, tydelig og trygg i rollen som prosjektleder

• Selvstendig, med gode samarbeidsevner

• Relasjonssterk og god til å samarbeide tverrfaglig

• Komfortabel med ansvar og beslutninger

• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht gjeldende lover og regler

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Et sterkt, tverrfaglig fagmiljø

• Et godt arbeidsmiljø

• God opplæring og oppfølging

• Spennende og varierte prosjekter med gode utviklingsmuligheter

• En meningsfull rolle i viktige samfunnsprosjekter

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.

I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.

Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 


Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.