Oslo Nye Høyskole søker etter en engasjert og forskningsaktiv førsteamanuensis i Human Resource Management

Oslo Nye Høyskole er i sterk fglig utvikling, vi må derfor ha flere ansatte med på laget. Stillingen er tilknyttet institutt for psykologi, som tilbyr bachelor i HR, ledelse og organisasjonspsykologi, bachelor i arbeids- og organisasjonspsykologi, i tillegg til studier på bachelor- og masternivå innen psykologi.
Vi har ambisjoner om å utvikle en mastergrad i HR.

Vi søker en person som kan bidra til utvikling av forskning og utdanning innenfor fagområdet HRM. Du har bakgrunn fra HRM eller et beslektet fagområde, som f.eks ledelse, organisasjonspsykologi, økonomisk-administrative fag eller andre samfunnsvitenskapelige disipliner.

Arbeidsoppgaver og ansvar

• utvikling og videreutvikling av emner og studieprogram
• undervisning og veiledning
• forskning, formidling og utviklingsarbeid
• delta i forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering
• faglig-administrative oppgaver

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som brenner for fagfeltet og å gi våre studenter en god læringsopplevelse, enten disse er nettstudenter eller studerer på campus. Undervisningserfaring og dokumenterte pedagogiske ferdigheter, samt personlig egnethet, vektlegges.

Videre vektlegger vi forsknings- og utviklingsarbeid av høy kvalitet og som er relevant for stillingen. Vitenskapelige publikasjoner i anerkjente kanaler fra de siste seks årene vil bli vektlagt samt pågående forskningsaktivitet som viser potensial for fremtidige publikasjoner.

Du må ha

• relevant PhD innen HRM, ledelse eller nært beslektet fagfelt
• aktiv vitenskapelig produksjon med relevans for fagfeltet
• minimum noe undervisningserfaring på universitets- eller høgskolenivå
• gode undervisningsferdigheter
• gode samarbeidsferdigheter
• evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

• faginteresse og -kompetanse innen ett eller flere av følgende fagområder:
• Strategisk HR/HRM
• Interaksjon menneske, organisasjon og teknologi
• Organisasjonsdesign, organisasjonsanalyse, organisasjonsutvikling
• Læring og kompetanseutvikling
• HR-analyse
• Arbeidsmiljø/HMS
• Endring og omstilling, endringsledelse
• kunnskap om norsk arbeidsliv eller næringsliv
• kompetanse i bruk av digitale verktøy i undervisning og forskning.

Vi tilbyr

• en faglig spennende stilling med stor grad av påvirkningsmulighet på institutt- og programnivå
• et stimulerende fagmiljø med rom for både individuell faglig utvikling og instituttets samlede vekst
• en fleksibel og dynamisk arbeidshverdag
• et meget godt arbeidsmiljø

• lønn etter avtale

Søknadsprosess

Din søknad bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

1. Søknadsbrev som redegjør for faglig og pedagogisk bakgrunn, med særlig vekt på forsknings-, fagutviklings- og undervisningserfaring som er relevant for den utlyste stillingen, eventuell administrativ erfaring og annen relevant arbeidserfaring
2. Utfyllende CV
3. Fullstendig publikasjonsliste
4. Utvalgte vitenskapelige arbeider (inntil 10 publikasjoner) legges som vedlegg eller som lenker i søknaden. Publikasjoner fra siste fem år vil bli vektlagt i søknadsbehandlingen.

Som søker vil du bli vurdert av en sakkyndig komité i henhold til kvalifikasjonskrav og ønsket faglig profil som beskrevet i utlysningen. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité vil søknadene bli gjennomgått ved instituttet. Søknader som ikke oppfyller de formelle kvalifikasjonskravene, vil ikke bli oversendt til sakkyndig vurdering. Etter innstilling fra sakkyndig komité vil aktuelle søknader bli vurdert av en ansettelseskomité ved instituttet. Det vil vektlegges hvordan søkerens faglige profil passer inn i høyskolens strategiske satsninger.

Ved endelig vurdering vil det legges vekt på kvalifikasjonene nevnt i stillingsbeskrivelsen, personlig egnethet og pedagogisk fremstillingsevne. Utvalgte søkere vil bli innkalt til intervju med prøveforelesning og referanser vil bli kontaktet.

Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk basiskompetanse vil måtte gjennomføre dette innen to år etter ansettelse, i regi av høyskolen.

Søkere som har levert doktoravhandling og disputerer innen 3 mnd etter søknadsfrist kan bli vurdert. Evt tiltredelse forutsetter godkjent PhD.

Vi oppfordrer alle til å søke, uavhengig av bakgrunn og funksjonsevne, og vil tilrettelegge for deg dersom dette er nødvendig. Vi ber om at søknadsbrev eller vedlegg tydelig redegjør for relevansen av fagkunnskap, forskningsarbeid og publikasjoner for fagområdet HRM og ledelse.

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at søknaden skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og søkeren må regne med å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. ONH gjennomfører kontroll av dokumenter slik at det blir en reell og rettferdig vurdering av søkerne. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

Oslo Nye Høyskole har tre verdier som vi bygger vår virksomhet på; nærhet, nyskapende og kvalitet. Disse verdiene innebærer at vi kontinuerlig arbeider med å opprettholde og videreutvikle høy kvalitet og relevans i studiene våre, samtidig som vi er tett på studentene, og hele tiden kobler oss til arbeids- og samfunnsliv. Høyskolen har i dag om lag 4,000 studenter, hvorav ca 80% er nettstudenter. Oslo Nye Høyskole legger like mye stolthet i digital som stedlig undervisning.Vi tilbyr årstudier, bachelorgrader og mastergrader innen fagområdene psykologi, økonomi og markedsføring, helsefag, statsvitenskap og internasjonale studier. Vi har utviklet vår egen læringsplattform, Qybele, som vi skreddersyr for å imøtekomme både våre campus- og nettstudenters behov. Ifølge NOKUTs Studiebarometer har vi en av de beste læringsplattformene i landet, med noen av de mest fornøyde studentene! I hverdagen er vi opptatt av kvalitet og nærhet i møte med våre studenter og kolleger. I dette arbeidet er vi er sikre på at inkludering og økt mangfold bidrar positivt, og vi ønsker oss derfor flere medarbeidere med ulike perspektiver, livserfaringer og kompetanser. Vi oppfordrer alle til å søke, uavhengig av bakgrunn og funksjonsevne, og vil tilrettelegge for deg dersom dette er nødvendig.