Avdelingsleder

Er du vår nye lagleder? Brenner du for å skape trygge oppvekstsvilkår og lede dyktige fagfolk i komplekse barnevernssaker?

Vi søker deg som er en trygg og handlekraftig leder med høy faglig kompetanse, og som vil være med på å videreutvikle vår oppfølgingsavdeling. Du kombinerer solid praktisk erfaring med en dyp teoretisk forståelse for barnevernsfeltet. Du er beslutningsdyktig når det stormer, men samtidig ydmyk for de komplekse vurderingene de ansatte står i hver dag.

Som avdelingsleder får du det faglige og administrative ansvaret for en avdeling bestående av 10 årsverk. Du blir en sentral brikke i å sikre at tiltakene vi iverksetter holder høy kvalitet, er rettidige og alltid har barnets beste som fokus. Du blir en viktig brikke i et ambisiøst lederlag. Vi jobber tett sammen for å skape de beste resultatene, og hos oss vil du oppleve en arbeidskultur som setter utvikling og profesjonalitet i høysetet. Vi jobber målrettet med samhandling på tvers av virksomheter for å sikre helhetlige og gode løsninger.

Arbeidsoppgaver

Dine oppgaver og ansvarsområder vil blant annet være:

• Faglig ledelse: Overordnet ansvar for at avdelingen iverksetter, evaluerer og avslutter tiltak i tråd med lovverk og faglige standarder
• Samhandling: Sikre god flyt i overgangen fra undersøkelse til tiltak, og delta i drøftinger med familieavdelingen for å finne de beste løsningene
• Kvalitetssikring: Ansvar for avdelingens portefølje (ca. 20–23 saker per kontaktperson) og fremdrift i sakene
• Juridisk prosess: Være en trygg beslutningstaker når saker skal fremmes for fylkesnemnda ved omsorgsovertakelser
• Personalansvar: Motivere, veilede og legge til rette for et arbeidsmiljø preget av åpenhet og faglig refleksjon
• Utvikling: Du bidrar til utvikling og implementering av kompetanse, rutiner, nye retningslinjer og lovkrav

Kvalifikasjoner

For å mestre oppgavene i stillingen ser vi etter deg som har:

• sosialfaglig utdanning på masternivå (for eksempel master i barnevern, sosialt arbeid eller tilsvarende)
• solid erfaring fra det kommunale barnevernet, gjerne fra tiltaks- eller oppfølgingsarbeid
• god forståelse for barnevernsloven, forvaltningsrett og rettssikkerhet

Det er i tillegg en fordel om du har:

• ledererfaring eller lederutdanning
• erfaring med veiledning av ansatte i krevende saker
• evnen til å skape struktur i en hektisk hverdag

Personlige egenskaper

Vi tror du vil oppleve mestring og trives hos oss om du:

• kombinerer solid praktisk erfaring med en dyp teoretisk forståelse for barnevernsfeltet
• er beslutningsdyktig når det stormer, men samtidig ydmyk for de komplekse vurderingene de ansatte står i hver dag
• har høy emosjonell kapasitet og tåler å stå i følelsesmessig krevende arbeid
• evner å bygge et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

Hos oss får du et inkluderende arbeidsmiljø, hvor vi respekterer hverandre. Du får mulighet til å utvikle deg både personlig og faglig gjennom videreutdanning, deltakelse i ledernettverk og tid til refleksjon. Sammen finner vi nye og innovative løsninger.

Vi har fleksibel arbeidstid som gir deg mulighet til å balansere arbeid og fritid, samt gratis parkering og tjenestebiler.

Kommunen har en veldig god pensjons- og forsikringsordning i KLP. Du setter selv av 2 % av lønnen din til pensjon, beløpet trekkes automatisk fra lønnen din hver måned. I tillegg betaler Larvik kommune inn hele 15 – 20 %. Les mer om ordningen og fordelene her. Lønn etter avtale.

Vi har velferdsordninger som bedriftshelse, kunst- og hytteforening. Vi har to bedriftshytter gjennom hytteforeningen, en på Lifjell og en på Beitostølen. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et variert treningstilbud internt, samt rabatter på treningssentre.

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 48.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.