HR-rådgiver

Vi søker en engasjert og selvstendig HR-rådgiver

Har du interesse for HR-faget og helsesektoren?

Vil du være med å videreutvikle sykehuset og bli en del av Innlandets største HR-miljø? Vi har en ledig stilling som HR-rådgiver på Tynset.

Som HR-rådgiver vil du i nært samarbeid med HR-ressursstyringsrådgiver og HR-konsulenter i Sykehuset Innlandet levere HR-tjenester til forskjellige avdelinger.
Stillingen rapporterer til ansvarlig HR-sjef på Tynset og du blir en del av et solid og ambisiøst HR-miljø i Innlandet med varierte arbeidsdager, som støtter ledere med HR-relaterte prosesser og spørsmål, inkludert driftsoppgaver innenfor personalforvaltning.

Vi ønsker deg som har kompetanse innen HR-faget, god forståelse for hvordan organisasjoner fungerer og er opptatt av hvordan HR kan understøtte virksomheten.
Dette er en spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og med et viktig samfunnsoppdrag.

Arbeidsstedet er ved Sykehuset Innlandet Tynset. Akuttsjukehuset i Fjellregionen har et opptaksområde på ca 24 000 innbyggere. Det medisinske tilbudet omfatter flere spesialiteter i indremedisin, kirurgi og ortopedi, jordmorstyrt fødestue, bildediagnostisk avdeling og labtjenester.

Sykehuset innlandet har i tillegg til akuttsjukehuset, DPS, BUP og prehospitale tjenester på Tynset.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Arbeidsoppgaver

Som HR-rådgiver vil du bistå ledere med følgende:

• Rådgivning og lederstøtte innen lov- og avtaleverk
  
• Saksbehandling innenfor personalfeltet, herunder ansettelse, endring og avslutning av arbeidsforhold
  
• Nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging
  
• Lederstøtte i endrings- og omstillingsprosesser
  
• Rekruttering
  
• Lederstøtte i prosesser relatert til arbeidsmiljø, personalsaker og konflikthåndtering
  
• Ved behov delta i leveranser på foretaksnivå

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, juss eller tilsvarende på bachelornivå. Erfaring kan kompensere for kravet om utdanning
• Erfaring fra HR-arbeid
• Kunnskap om lov og avtaleverk, nærværsarbeid og omstilling
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er ønskelig at du har:

• Digital kompetanse med kjennskap til Teams og HR-systemer
  
• Erfaring med prosessveiledning
  
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre kurs og opplæring

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
  
• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter
  
• Trygg i rollen og god gjennomføringsevne
  
• Analytisk, engasjert og løsningsorientert
  
• Nøyaktig og kvalitetsbevisst
  
  
• Noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi tilbyr

• Lønn etter overenskomst
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.