Tønsberg kommune søker strategisk eiendomsutvikler

Vi søker en samfunnsengasjert og strategisk eiendomsforvalter som kan bidra til at Tønsberg blir en av landets beste kommuner til å optimalisere eiendomsmassen og skape merverdi.

Tønsberg kommune har behov for omstilling og effektivisering for å oppnå en bærekraftig økonomi. Dette for å sikre handlingsrom for videre utvikling og ivaretakelse av kommunens samfunns- og tjenesteoppdrag. I den forbindelse er det vedtatt mål om at innen 4 år skal kommunens eiendomsmasse innen formålsbygg optimaliseres og reduseres med 7 %, tilsvarende ca. 19 000 m2.

Personen vi her rekrutterer vil være prosjektleder for denne omstillingen, og være ansvarlig for gjennomføring av tilhørende tiltak. Når prosjektet er avsluttet, vil du få en sentral rolle i kommunens strategiske eiendomsforvaltning.

Som prosjektleder vil du rapportere til kommunedirektørens ledergruppe og styringsgruppe for prosjektet. Administrativt vil stillingen være organisert under kommunalområdet Plan, eiendom og teknikk.

Aktuelle arbeidsoppgaver:

• Prosjektledelse
• Tiltaksplan for å gjøre dagens bygg mer arealeffektive
• Identifisere nye sambruksmuligheter
• Metodikk for konseptutvikling
• Identifiser aktuelle bygg for salg eller utleie
• Utarbeide rammer for fremtidig eiendomsforvaltning
• Politisk saksutredning
• Koordinering på tvers av tjenestene

Kvalifikasjonskrav

• Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Erfaring fra sammenlignbare oppgaver og prosjektledelse
• Gode digitale ferdigheter
• God formidlingsevne
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra omstilling i store komplekse organisasjoner
• Bred forståelse for eiendomsmarkedet, herunder koblinger til finans, jus, tekniske forhold og arkitektur.
• Evne til helhetlig tenkning, risikoanalyse, og kommunikasjon
• Kjennskap til offentlig forvaltning

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og samhandlings evner
• Fleksibilitet og selvstendighet
• Samfunnsengasjement
• Evne til å utøve et godt medarbeiderskap

Personlig egnethet vektlegges. 

Det må regnes med caseoppgaver og bruk av kartleggingsverktøy i forbindelse med rekrutteringsprosessen

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.