Bli vår nye organisasjonssjef

Organisasjonssjefen leder og samordner selskapets støttefunksjoner – HR, IT, kommunikasjon, service og forretningsutvikling – slik at de samlet gir helhetlig støtte til resten av organisasjonen. Organisasjonssjefen fungerer som bindeledd mellom støttefunksjonene og ledergruppen.

Arbeidsoppgaver

• Fullt leder-, personal- og budsjettansvar for støttefunksjonene.

• Beslutningsmyndighet innen eget ansvarsområde.

• Fullmakt til å initiere og lede utviklingsprosjekter på tvers av funksjoner.

• Samarbeid med ledergruppen om strategi, utvikling og prioriteringer.

• Samarbeid med hele organisasjonen for å sikre samhandling på tvers.

• Samarbeid med kommunikasjonsansvarlig, forretningsutvikler, HR, IT og servicemedarbeidere for å sikre helhet og kvalitet.

• Kontakt med eksterne partnere, leverandører og offentlige aktører ved behov.

• Bidra til å styrke kultur for sikkerhet, kvalitet og beredskap i hele organisasjonen.
  
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen HR, ledelse, strategi, innovasjon, organisasjonsutvikling eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning, dersom en kan vise til solid praksis, gode resultater og en bred forståelse for fagfeltet.

• Solid ledererfaring, gjerne fra større virksomheter.

• Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse, digitalisering og kulturbygging.
  
  
  Faglige ferdigheter

• Even til å lede seg selv og andre

• Evne til å skape tillit og bygge gode relasjoner

• Skape samhandling på tvers av fagområder

• Evne til å omsette strategi til struktur, prosesser og kultur i den daglige driften

• Evne til å sette seg inn I komplekse problemstillinger, innen ulike fagfelt

• Analytisk, systematisk og resultatorientert, med evne til å ta beslutninger basert på innsikt og helhetlige vurderinger

• Strategisk og helhetstenkende

• Operasjonell gjennomføringsevne

• Svært gode kommunikasjonsevner
  
  

Personlige egenskaper

• Samlende og forankret i egne verdier

• Målbevisst og proaktiv

• Fokusert på å utvikle seg selv, og andre

• Trygg, erfaren og tydelig

• Inspirerende, nysgjerrig, utvikling- og løsningsfokusert

• Annerledestenkende og innovativ

• Ansvarlig, kompetent og en grønn drivkraft

Vi tilbyr

• Vi tilbyr en spennende arbeidsdag med utfordrende, selvstendige og varierte oppgaver i et godt miljø.

• En mulighet til å være med i utviklingen av en viktig og sentral avfallsaktør for regionen.

• Mulighet for videreutdanning.

• Konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger.

Horisont Miljøpark IKS er et interkommunalt avfallsselskap etablert i 1991, eid av kommunene Gjøvik, Østre Toten, Vestre Toten, Søndre Land og Nordre Land. Vi betjener rundt 72 000 innbyggere og har hovedbase på Dalborgmarka i Gjøvik, der vi drifter både miljøstasjon og deponi. I tillegg drifter vi sju miljøstasjoner i eierkommunene. Selskapet har ca. 75 ansatte fordelt på renovasjon, drift og administrasjon. Horisont er ISO 14001-sertifisert og arbeider for høy materialkvalitet, redusert miljøbelastning og sikker håndtering av avfall.