Bli med og forme fremtidens tjenester for barn og unge i Sandefjord

Vi søker en strategisk og utviklingsorientert leder til en av våre mest sentrale topplederstillinger.

Om kommunalområde Kunnskap, barn og unge

Som kommunalsjef for kunnskap, barn og unge får du ansvar for å lede og utvikle tjenester som berører oppvekst, utdanning og livskvalitet for barn og unge i Sandefjord. Du blir en del av kommunens øverste ledergruppe og har et helhetlig ansvar for personal, økonomi, utvikling og resultater innen ditt område. Samtidig forventes det at du bidrar til at Sandefjord kommune fremstår som én organisasjon med felles mål og retning.

Dette er en rolle for deg som ønsker å påvirke samfunnsutviklingen, skape gode tjenester og bidra til at barn og unge får best mulige forutsetninger for læring og mestring.

Du blir en del av kommunedirektørens ledergruppe i et felles kontorlandskap som fremmer samarbeid, raske beslutninger og innovasjon på tvers av fagområder.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale

Hovedarbeidsoppgaver

• Strategisk ledelse, utvikling og drift av kommunalområdet innenfor gjeldene lov- og regelverk, kommunale planer og budsjett

• Tilrettelegging for og gjennomføring av politiske vedtak

• Levere resultater i tråd med rammer for stillingen og avtalt oppdragsdokument med kommunedirektør

• Utvikle kompetanse og ledelse i organisasjonen

• Drive innovasjon og digitalisering

• Skape gode relasjoner og samarbeid internt, med politiske aktører, eksterne partnere og innbyggere

• Legge til rette for medbestemmelse/partssamarbeid (link til plakaten)

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå

• Dokumentert ledererfaring fra fagfeltet med gode resultater

• God innsikt i oppvekstfeltet og solid økonomiforståelse

• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Evne til strategisk ledelse og utvikling

• Bør ha erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling

• Kjennskap til politisk-administrativt samspill og kommunale styringssystemer

Personlige egenskaper:

• Strategisk, samarbeidsorientert og resultatorientert

• Tillitsskapende, relasjonssterk og opptatt av mennesker

• Innovativ og utviklingsorientert

Vi tilbyr

Du blir en del av et sterkt lederteam som jobber helhetlig og har fokus på godt samarbeid på tvers av organisasjonen. Stillingen er en spennende og krevende topplederrolle med store muligheter til å påvirke utviklingen i Sandefjord kommune og bidra til å forme tjenestetilbudet for barn og unge. Hos oss møter du hyggelige og engasjerte kollegaer som hver dag arbeider for å gi gode tjenester til kommunens innbyggere.

Vi tilbyr en god lederavtale som gjenspeiler stillingens ansvar, samt solide forsikrings- og pensjonsordninger som gir trygghet for fremtiden. Som ansatt får du også tilgang til et aktivt bedriftsidrettslag med et bredt tilbud, en kunstforening og personalhytter som kan benyttes til fritid og rekreasjon. Rådhuset har egen bilpool, som gjør at du slipper å benytte egen bil i kommunens tjeneste. 

Lønn, pensjon, arbeidstid og prøvetid

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451 - Kommunalsjef.

• Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 1.400.000 - 1.500.000.

• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelser iht HTA del B, kap. 6.3

• Kveldsmøter må påregnes.

• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og det trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 

Sandefjord kommune for deg som leder

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-Faktor som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.

For å sikre en god start tilbyr vi et strukturert onboardingsprogram for nye ledere, slik at du får støtte og verktøy til å lykkes i rollen.

Andre opplysninger

• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved offentliggjøring av søkerliste. Dersom du ber om unntak fra offentlig søkerliste, og det vurderes at du ikke vil få innvilget det, vil du bli kontaktet for å enten akseptere å stå på offentlig søkerliste eller trekke søknaden.

• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.

• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 

• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.