Seksjonssjef Analyse, operativ cybersikkerhet

NSM skal beskytte Norges mot cyberangrep. Sammen med offentlige og private partnere skal vi sikre nasjonale digitale verdier.

Vi avdekker de mest avanserte aktørenes forsøk på å ramme norske mål. Dette arbeidet bygger på grundige analyser som også er nødvendig for å kunne gi et situasjonsbildet og operative råd knyttet cybersikkerhet.

Seksjon for analyse i avdeling for operativ cybersikkerhet skal med sine enheter bidra med teknisk og analytisk spisskompetanse. Dette innebærer blant annet å hente inn, behandle og analysere data knyttet til hendelser,

infrastruktur, sårbarheter og operasjonssett for å sette NSM i stand til å avdekke pågående cyberoperasjoner, utvikle operative tiltak og vurdere det nasjonale digitale risikobildet.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å drive god ledelse og styring av seksjonen og gjennom den bidra aktivt til utvikling av NSM
• Lede og utvikle seksjonens medarbeidere og ledere
• Ansvar for å utarbeide tematiske og sykliske analyseprodukter innen cyber
• Ansvar for prosess kvalitetsordningen for hendelseshåndtering
• Ansvar for utvikling av operative tiltak knyttet til hendelser og sårbarheter
• Ansvar for teknisk gjennomgang ved hendelser
• Utvikle seksjonens ansatte og ansvarsområder
• Være en aktiv bidragsyter inn i avdelingens ledergruppe
• Personal-, fag- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Må krav:

• Erfaring med personalledelse
• Gode lederegenskaper og trygg i lederrollen
• Høyere relevant utdanning, eventuelt kan lang og relevant erfaring kompensere for kravet
• Minimum 5 års relevant erfaring
• God kunnskap om cyberdomenet herunder cybersikkerhet og cyberoperasjoner
• God forståelse for teknologi
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønsket krav:

• Relevant utdanning innen ledelse
• 3-5 års erfaring med å lede ledere,
• Erfaring med analysearbeid og etterretning
• Kunnskap om EOS-tjenestenes mandat og arbeid
• Kunnskap om VDI
• Erfaring med prosessutvikling

Personlige egenskaper

• Trygg leder med egenskaper som ser, fremmer og utvikler de ansatte
• Kunne motivere, skape engasjement og retning
• Gjennomføringskraft og løsningsorientert
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God relasjonsbygger
• Endringsvillig og kunne se helhetlige sammenhenger på tvers av enheter til beste for NSM
• Høy integritet, etterrettelig. Påser at rutiner/regelverk følges

Vi tilbyr

• Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Fleksibel arbeidstid
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås
• Innendørs sykkelparkering med vaske fasiliteter
• Parkering
• Kontorlokaler i trivelige omgivelser på Fornebu
• Muligheter for trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det

Andre opplysninger
Stillingen lønnes som seksjonssjef (SKO 1211) med en lønnsramme innenfor spennet kr 900 000 - 1 200 000 i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for en stilling i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk.

For tiden pågår en ekstern gjennomgang av NSMs portefølje i tillegg til en intern organisasjons-utviklingsprosess. Resultatet vil kunne påvirke innhold og den organisatoriske tilhørigheten til stillingen.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.