HR Business Partner

Vil du være med på å videreutvikle HR-funksjonen i et av Norges mest spennende teknologiselskaper?

Vi er Tet Digital – et teknologiselskap eid av Ruter, Skyss og AKT med høye ambisjoner og et viktig samfunnsoppdrag. Hos oss jobber over 300 utviklere, designere, produktledere og data – og sikkerhetsfolk i tverrfaglige produktteam som bygger digitale løsninger for bærekraftig mobilitet. Vi har et arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig nysgjerrighet og stor grad av tillit. Her får du være med å forme løsninger som er tett på livet til folk og som brukes hver eneste dag.

Vi lager teknologi som setter folk i bevegelse og bilen i garasjen. Det krever at vi bygger de beste teknologiske løsningene for våre kunder. Med et fundament bygget av Ruter, har vi i Tet Digital solid erfaring med å utvikle anerkjente digitale løsninger, som for eksempel Ruter-appen. Sammen utvikler vi løsninger som gjør at Fredrik fra Bergen kommer seg på trening, Aisha fra Torshov får hentet i barnehagen og at Tine fra Vennesla rekker jobbintervjuet.

Nå er vi i en spennende fase. Selskapet vokser raskt, organisasjonen modnes, og vi skal profesjonalisere og videreutvikle HR-funksjonen og HR-teamet i Tet Digital. Vi ser derfor etter to HR Business Partnere til vårt team. Teamet er i utvikling, det og vil være rom for å videreutvikle stillingene fremover og forme vår arbeidsmetodikk. Rollene rapporterer til Direktør for organisasjon og styring.

Hva gjør en HR Business Partner hos oss?
Som HR Business Partner hos oss får du et bredt spekter av arbeidsoppgaver og et viktig mandat med stor påvirkningskraft for Tets videre utvikling. Du får muligheten til å forme og videreutvikle vår organisasjon innenfor hele HR-spekteret og du får blant annet jobbe med å utvikle vår tilnærming til team- og lederutvikling, kompetanseutvikling og organisasjonskultur, for å nevne noe.

Noen av dine viktigste oppgaver vil blant annet være:

• Leder- og medarbeiderstøtte: Du blir et naturlig kontaktpunkt for utvalgte deler av organisasjonen, og bistår i alt fra daglig rådgivning og sparring til mer komplekse HR-vurderinger.

• Organisasjons – og kulturarbeid: Du vil være sentral i spennende transformasjonsprosjekter, inkludert vår ambisiøse plan om å erstatte 100 innleide med faste ansatte, samtidig som vi har fokus på å bygge en samlende bedriftskultur på tvers av våre lokasjoner: Oslo, Kristiansand og snart Bergen.

• Prosjekter og utviklingsarbeid: Du vil bidra inn i større initiativer som lederutvikling, teamutvikling, kompetanseutvikling og innføring av nye HR-verktøy og -prosesser.

• Arbeidsrett og HR-rådgivning: Du vil få ansvar for rådgivning, avklaringer og støtte innen individuelle og kollektive spørsmål, i tett samarbeid med HR-leder og ledergruppen.

Kort oppsummert: Du blir en viktig del av arbeidet med å bygge vårt HR-team for fremtiden.

Hvem er du?
Vi ser for oss at du er en erfaren HR-generalist med flere års bred erfaring fra HR-spekteret og ansattreisen. Du kjenner godt til hvordan det er å jobbe tett på ledere og medarbeidere gjennom proaktiv HR, og du trives med en arbeidsform hvor du både støtter, utfordrer og skaper trygghet i hverdagen. Dette gjør at du naturlig blir en sparringspartner som ledere kan lene seg på i små og store vurderinger.

Du har gjerne erfaring med å lede HR-relaterte utviklingsprosjekter og tiltak med stø hånd, enten det handler om å innføre nye prosesser, etablere struktur eller bidra til endring i en organisasjon i rask utvikling. Vi ser for oss at du har erfaring fra en kompleks organisasjon eller matriseorganisasjon, hvor fokus på endring og nye måter å gjøre ting på har stått sentralt. En slik erfaring i ryggsekken er god å ha med seg når vi skal bygge et moderne og fremoverlent HR-team som bidrar til å nå Tets ambisiøse mål.

For å lykkes hos oss er det avgjørende at du jobber selvstendig, tar initiativ og trives i et miljø hvor mye skjer samtidig. Du liker å ha flere prosesser gående, men er samtidig opptatt av kvalitet og leverer arbeid du kan stå inne for. Du har en god helhetsforståelse, evner å balansere arbeidsgiver- og arbeidstakerperspektivet, og du løser komplekse problemstillinger med ro og faglighet.

Du bygger tillit gjennom væremåte og faglig trygghet, og skaper gode relasjoner på tvers av roller og fag. Godt humør og en god dose humor står også på vår ønskeliste.

Det er ikke sikkert du treffer på absolutt alt nevnt over.
Vi ble litt gira, så listen ble kanskje litt lenger enn vi tenkte. Men, du må minimum treffe på disse kravene:

• Relevant HR-faglig utdanning på masternivå; en bachelorgrad kombinert med relevant erfaring kan kompensere for dette

• Minimum 5 års arbeidserfaring innen HR i en kompleks organisasjon

• Kunnskap om individuell og kollektiv arbeidsrett

• Erfaring med tyngre personalsaker er en fordel

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  

Det er ganske fint å jobbe hos oss. I Tet Digital er vi en gjeng på cirka 300 personer som holder til sentralt i Oslo sentrum sammen med Ruter. Vi ser for oss at du både kan jobbe litt her og litt hjemmefra, slik det passer deg. I tillegg får du gratis Ruter-billett for deg og familien, en halvtime kortere arbeidsdag, betalt mobilabonnement og internett hjemme, treningsstøtte, m.m. Subsidiert kantine som tilbyr deilige måltider til en rimelig pris, har vi også – slik at du kan nyte sunn og god mat hver dag! Og, for å sikre at både magen og kunnskapstørsten din er fylt får du ditt eget kompetansebudsjett. Vi prioriterer videreutvikling høyt og ser det som en viktig investering i våre ansatte og vår felles fremtid.

I vårt team har vi et inkluderende miljø, vi ønsker hverandre alt godt, og vi elsker å skape gode prosesser. Det er rom for å være seg selv hos oss. Vi er engasjerte og har et høyt tempo, men det skal aldri gå på bekostning av din energi. Det skal være gøy å jobbe med HR i Tet Digital!

Vil du være med å videreutvikle HR-funksjonen i Tet? Søk i dag da, vel! 
Vi rekrutterer og tar kontakt med aktuelle kandidater fortløpende.