Er du den som får prosesser, leverandører og kvalitet til å spille på lag?

Innkjøps- og kvalitetsansvarlig – Strategisk og operativ rolle i et selskap i vekst.

Er du klar for nye utfordringer og ønsker å utvikle deg både faglig og personlig? Har du ambisjoner om å forme og videreutvikle innkjøpsfunksjonen i et fremoverlent selskap? Da kan denne muligheten være midt i blinken for deg. 

RøhneSelmer søker en engasjert og resultatorientert Innkjøps- og kvalitetsansvarlig til en nyopprettet stilling med ansvar for å etablere, implementere og videreutvikle selskapets innkjøpsfunksjon. Rollen innebærer både strategisk og operativt ansvar, og du vil få en sentral posisjon med stor påvirkningskraft i organisasjonen. Du får hovedansvar for kvalitet og leverandørstyring – og blir en nøkkelperson i å utvikle konsernets arbeid med miljø og bærekraft. 

Vi har allerede lagt et grunnlag for innkjøpsarbeidet og ser nå etter en initiativrik person som kan videreutvikle prosessene og sette sitt preg på funksjonen. Du vil ha ansvar for innkjøpsrutiner, prosesskontroll, koordinering og rapportering, samt forhandling og forvaltning av avtaler. Stillingen gir stor frihet til å forme rollen, og krever evne til å bygge sterke relasjoner og raskt sette seg inn i organisasjonen. Du må ha evne til å arbeide selvstendig og drive frem resultater. 

Vi tilbyr gode utviklingsmuligheter og et uformelt, men profesjonelt arbeidsmiljø. Stillingen rapporterer til CFO og har bred kontaktflate både internt og eksternt. 

Ansvarsområder 

• Etablere og videreutvikle innkjøpsfunksjonen med innkjøpsstrategier, prosesser, rutiner, retningslinjer etc. 

• Være operative innkjøper og lede innkjøpsprosesser og bistå organisasjonen med innkjøpsrelaterte spørsmål  

• Følge opp avtaler og leverandører 

• Sikre at avtaler er iht til regelverk som GDPR, åpenhetsloven etc. og sørge for å bistå med rapportering på dette.  

• Optimalisere leverandørporteføljen med hensyn til type og volum 

• Sikre god internkontroll og etterlevelse av avtaler 

Kvalifikasjoner 

• Høyere utdanning på masternivå innen Supply Chain Management, økonomi, teknologi eller ledelse. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning 

• Minimum 3 års erfaring med innkjøp, gjerne fra tilsvarende bransje 

• Erfaring fra relevante industrier er en fordel 

• Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 

Personlige egenskaper 

• Dyktig relasjonsbygger med sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner 

• Resultatorientert med solide forhandlingsevner 

• Analytisk og strukturert med evne til å se helheten 

• Fleksibel, nysgjerrig og løsningsorientert 

• Proaktiv og operativ med fokus på verdiskaping 

• Tydelig og innflytelsesrik formidler, både skriftlig og muntlig 

I tillegg til et arbeidsmiljø preget av engasjement og stolthet over jobben vi gjør, tilbyr vi 

• Gode betingelser etter kvalifikasjoner og erfaring 

• Utviklende arbeidsoppgaver i et voksende bilkonsern 

• Rabatter på SATS og tilgang til personalgoder via bedriftshelsetjenesten vår via Avonova 

• Naprapat-behandling på arbeidsplassen 

• Muligheter for personlig vekst og karriereutvikling 

Klar for å ta neste steg?

Søk innen 05.12 – aktuelle kandidater vurderes og kontaktes fortløpende. 

Det kan være fristende å bytte jobb i samme bransje, spesielt når en ledig stilling hos Norges største Ford-forhandler dukker opp. Alle henvendelser behandles konfidensielt. Vi inviterer aktuelle kandidater fortløpende til intervju. Søk allerede i dag! 

Kontakt CFO Hilde Gjelsvik  på mobil: 911 51 298, eller HR-sjef Nastaran Mamuti på mobil: 944 33 443 dersom du har spørsmål om hvorfor du skal fortsette karrieren hos oss. 

RøhneSelmer AS er Norges største Ford-forhandler og har drevet bilforhandlervirksomhet i over 70 år. Med over 250 ansatte fordelt på 6 ulike lokasjoner lokalisert på hhv Alnabru, Røa, Asker & Bærum, Lillestrøm, Hønefoss og Drammen & Lier. Våre verdier er samhandling, omdømme, lønnsom og passion. Vi skal være BEST PÅ FORD. 

Vi tror at mangfold styrker både arbeidsmiljø og resultater, og arbeider systematisk for å sikre like muligheter for alle – uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, legning eller bakgrunn. Vi kartlegger jevnlig kjønnsbalanse, lønn og arbeidsvilkår, og setter inn målrettede tiltak for å fremme inkludering, rettferdig behandling og et trygt arbeidsmiljø. Vi har som mål at våre rekrutteringsprosesser skal være profesjonelle og inkluderende, og vi jobber aktivt for å tiltrekke oss kandidater fra et bredt spekter av bakgrunner og erfaringer. Hos oss skal alle få utvikle seg og lykkes – på like vilkår.