MO-Gyldenpris søker etter avdelingsleder for Dagavdelingen

Etat for psykisk helse og rustjenester i Bergen kommune, er underlagt Byrådsavdeling for barnevern, sosiale tjenester og mangfold, og har ansvar for kommunale helse- og omsorgstjenester til personer over 18 år. En av de største enhetene som er underlagt Etaten er MO-Gyldenpris (tidligere Straxhuset). MO-Gyldenpris leverer byomfattende lavterskel tjenester til rusavhengige, og har gjort dette siden 1994.

Enheten er åpen 365 dager i året, med unntak av planlagte fagdager i turnus.

Innen rusfeltet har det skjedd store endringer de siste årene, både lokalt og nasjonalt. MO-Gyldenpris er i vekst og utvikling, og opplever stor etterspørsel etter våre tjenester som leveres med høy kvalitet av tverrfaglige team i respektive avdelinger.

MO-Gyldenpris består av; Dagavdeling, Brukerrom og Tverrfaglig Overdoseteam, samt stab og støttefunksjoner.

MO-Gyldenpris er en byomfattende enhet som yter en rekke sosial- og helsetjenester.

Målgruppen er personer over 18 år med alvorlig avhengighet og problemer knyttet til bruk av illegale narkotiske stoffer, ofte i blanding med legemidler og alkohol.

Hovedperspektivet i all tjenesteyting ved MO-Gyldenpris er skadereduksjon, rehabilitering og habilitering. Det skjer i nært samarbeid med andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen.

Dagavdelingen er et tilgjengelig dag- og ettermiddags tilbud med lav terskel for kontakt, uten timeavtale. Avdelingen tilbyr en rekke ulike helse -og sosialtjenester som smittevernstiltak, miljøterapautisk arbeid i avdeling, og individuell oppfølging. Fokuset er på ressurser og den enkeltes opplevde ønsker og behov. Samarbeid og samhandling med andre aktører står sentralt i det daglige arbeidet.

Vi har nå ledig stilling som avdelingsleder ved Dagavdelingen. Dagavdelingen har 26,67 årsverk og består av et tverrfaglig, kompetent og engasjert fagmiljø.

Avdelingsleder har tilgjengelig 50% av et årsverk til bemanningsplanlegging og eventuelle andre administrative oppgaver.

Vi søker en avdelingsleder som skaper tillit og trygghet, brenner for sine medarbeidere, brukergruppen, ledelse, samhandling og systematisk kvalitetsforbedring.

Avdelingsleder inngår i ledergruppen på MO-Gyldenpris og rapporterer til enhetsleder.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar, inkludert kompetanse- og medarbeider utvikling
• Faglig ansvarlig for tjenestene som blir gitt
• Lede og utvikle avdelingen i henhold til avdelingens mandat
• Sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
• Ansvar for å sikre regelmessig rapportering
  
• Sikre dokumentasjon i gjeldende systemer
• Ansvarlig for avdelingens internkontroll, herunder systematisk HMS-arbeid
• Sikre god økonomi- og kvalitetsstyring, og rapportere til enhetsleder
• Styrke samhandlingen internt og eksternt
• Sikre godt samarbeid med brukergruppe og ulike fagmiljøer
• Være oppdatert på aktuelle arbeidstidsbestemmelser og turnusordninger
• Ansvar for å sikre partssamarbeidet og samarbeid med vernetjenesten
• Stillingen kan tillegges stedfortreder funksjon for resultatenhetsleder etter nærmere avtale

Kvalifikasjoner

• Krav om 3-årig helse- eller sosialfaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå, minimum bachelornivå
• Krav om ledererfaring med personal ansvar
• Krav om erfaring fra arbeid på rusfeltet
• Ledelse-/administrativ utdanning fra høyskole/universitet er ønskelig
• Relevant videreutdanning innen fagfeltet er ønskelig
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne
• Krav om godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse(HR-dir) ved utdanning fra utlandet
• Generell god IKT-kompetanse. Ønskelig med kjennskap til aktuelle fagsystemer
• Krav om politiattest ved tilbud om stilling

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og beslutningsdyktig
• Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å samarbeide, lytte og inspirere
• Tydelig på forventninger og tilbakemeldinger
• Løsningsorientert
• Evne til etisk og faglig refleksjon
• Engasjement for systematisk kvalitetsforbedring
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet for å være med på laget til en enhet som har målsetting om å være nasjonalt ledende innen sitt fagfelt
• Spennende arbeidsoppgaver med utviklings- og påvirkningsmuligheter på rusfeltet
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Veiledning
• Fleksibel arbeidstid
• Inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
• Lønn etter tariffavtale

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.