Sandefjord kirkelige fellesråd søker kirkeverge/daglig leder

Er du en erfaren og samlende leder med engasjement for kirkens plass i lokalsamfunnet? Sandefjord kirkelige fellesråd søker en kirkeverge som vil lede og videreutvikle en aktiv og mangfoldig kirke, en kirke som ønsker å være nær, åpen og relevant for mennesker i alle livsfaser. Stillingen som kirkeverge er en sentral lederrolle i en stor og kompleks kirkelig organisasjon. Du får ansvar for å lede og utvikle virksomheten i tett samarbeid med prosten i Sandefjord prosti. Rollen krever et helhetlig blikk, evne til å motivere og lede gjennom andre, samt trygghet i å balansere både forvaltning, drift og utvikling.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Kirkevergen er daglig leder for Sandefjord kirkelige fellesråd, med det overordnede ansvaret for økonomi, personal, drift og administrasjon. Kirkevergen skal fremme gode samhandlingsformer og sikre medbestemmelse i tråd med Hovedavtalen §7. Dette innebærer tett samarbeid med tillitsvalgte og ansatte, og ansvar for å involvere relevante parter i utviklingsprosesser og planarbeid. Rollen krever evne til å balansere styringsrett med respekt for de ansattes innsikt og erfaring.

Som leder har kirkevergen en sentral oppgave i å videreutvikle et kompetent fagmiljø og skape et godt samspill mellom fellesrådet, prosten og prestene, menighetsrådene og kommunen. Stillingen krever helhetstenkning, tillitsskapende ledelse og evne til å sette tydelig retning i en organisasjon preget av mange fagområder, ansatte og frivillige ressurser.

Hovedoppgaver:

• lede og utvikle fellesrådets virksomhet i tråd med mål og vedtak

• ha personalansvar og bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

• sikre god økonomistyring og effektiv ressursbruk

• forvalte kirkebygg og eiendom i tråd med gjeldende lover og forskrifter

• forberede saker for fellesrådet og følge opp vedtak

• ivareta samarbeid med prosten, menighetsrådene, kommunen og eksterne partnere

• bidra til at kirken i Sandefjord er en tydelig og relevant samfunnsaktør som formidler tro, håp og fellesskap

Kvalifikasjoner

Vi søker en dyktig leder med solid erfaring fra personalforvaltning og økonomistyring. Det er ønskelig med relevant høyere utdanning. Stillingen krever medlemskap i Den norske kirke, og det er en fordel å ha erfaring som ansatt eller frivillig i kirkelig sammenheng. Vi tror du vil lykkes i rollen hvis du

• har ledererfaring og kan vise til dokumenterte resultater

• trives med personalansvar og evner å bygge et trygt, utviklende og motiverende arbeidsmiljø

• har erfaring med økonomistyring og bærekraftig forvaltning av ressurser

• har interesse for teknologi og digitale verktøy, og ser mulighetene som ligger i moderne systemer og ny teknologi for å støtte og utvikle kirkens arbeid

• kjenner Den norske kirke og kirkens samfunnsoppdrag, gjerne med kirkefaglig bakgrunn

• har god forståelse for og erfaring med å navigere i komplekse organisasjoner med flere ledelsesnivåer, gjerne med erfaring fra samledelse

• har erfaring med påvirkningsarbeid og dialog med beslutningstakere

• kommuniserer klart og tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig
  

Personlige egenskaper

Kirkevergen må være en trygg, tydelig og samlende leder som kombinerer strategisk tenkning med menneskelig innsikt. Rollen krever evne til å inspirere, motivere og bygge gode relasjoner – både internt i organisasjonen og utad mot samarbeidspartnere og lokalsamfunn. Du har et HR-perspektiv på ledelse og verdsetter de menneskelige ressursene i organisasjonen. Du evner å bygge tillit og skape retning i en organisasjon med mange ansatte og frivillige, og du har forståelse for betydningen av medbestemmelse og involvering i tråd med kirkeordningen §41 og Hovedavtalen §7.

Vi ser for oss at du:

• er samarbeidsorientert, lyttende og inkluderende

• er diplomatisk og tillitsskapende, men også tydelig og beslutningsdyktig når det kreves

• har et HR-perspektiv på ledelse og verdsetter de menneskelige ressursene i organisasjonen

• håndterer de ulike ansvarsområdene på en ansvarlig og nøyaktig måte, ofte innenfor stramme rammer

• er strukturert og evner å prioritere

• ser muligheter og finner kreative løsninger når budsjetter og ressurser begrenser handlingsrommet, samtidig som produksjon og kvalitet opprettholdes.

• har en klar forståelse for og står helhjertet bak Den norske kirkes verdier, oppdrag og samfunnsrolle

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke selv om ikke alle kriteriene oppfylles.

Hvorfor Sandefjord kirkelige fellesråd?

• Du får lede en veldrevet og fremtidsrettet organisasjon med kompetente medarbeidere og gode samarbeidspartnere.

• Du får bidra til å utvikle kirkens rolle i en by og kommune med sterke tradisjoner og stort mangfold.

• Du blir en del av et arbeidsfellesskap preget av åpenhet, tillit og samarbeid,

• Du får mulighet til å bidra med å sette retning for en kirke som ønsker å være relevant i møte med nye tider.

Vi tilbyr lønn med utgangspunkt i avtaleverket for kirkelige sektor (Hovedorganisasjonen KA) og gode pensjons- og forsikringsordninger. Den som ansettes må være medlem i Den norske kirke og kunne fremlegge politiattest. 

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Du kan søke om unntak fra offentlighet. Hvis unntak ikke kan gis, får du mulighet til å trekke søknaden din. 

Arbeidssted: Kirkekontoret, Bjerggata 56, 3210 Sandefjord

Søknadsfrist: Snarest  – Søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb  ved rådgiverne

• Siren Wickstrøm, tlf. 943 05 282

• Marit Ecklo Brevik, tlf. 907 24 333

Vis din interesse for stillingen ved å registrere søknad og CV i Webcruiter snarest. Attester og vitnemål vedlegges søknaden. Alle henvendelser behandles konfidensielt, i innledende fase også overfor oppdragsgiver dersom det er ønskelig. 

Tiltredelse etter avtale.

Sandefjord kommune ligger i hjertet av Vestfold og er kjent for sin vakre skjærgård, sitt rike kultur- og idrettsliv og et mangfoldig og inkluderende lokalsamfunn. Kommunen har over 65 000 innbyggere, hvorav vel 61 % er medlemmer i Den norske kirke.

Den norske kirke i Sandefjord består av ti selvstendige sokn: Andebu, Arnadal, Bugården, Høyjord, Kodal, Sandar, Sandefjord, Skjee, Stokke og Vesterøy. Hvert sokn har sitt eget menighetsråd og kirkebygg, og  til sammen forvaltes ti kirker, blant dem en stavkirke og tre middelalderkirker.

Sandefjord kirkelige fellesråd har ansvar for den administrative, økonomiske og praktiske forvaltningen av kirkens virksomhet i kommunen, og fungerer som kirkens kontaktorgan mot kommunen. Sandefjord kirkelige fellesråd har 36 ansatte fordelt på seks staber. Kirkevergen leder dette mangfoldige fagmiljøet og har ansvar for å utvikle et inkluderende og godt arbeidsmiljø. Rollen krever evne til å motivere og lede gjennom andre, og til å legge til rette for samarbeid på tvers av fagområder og funksjoner. Kirkevergen er daglig leder og rapporterer til fellesrådet. Kirkekontoret i Sandefjord sentrum fungerer som hovedkontor, men det finnes flere administrative lokasjoner.

Kirken i Sandefjord er en sentral samfunnsaktør med sterk forankring i både by- og bygdeliv. Den spiller en viktig rolle som møteplass, fellesskapsarena og kulturformidler for mennesker i alle aldre og livssituasjoner. Fellesrådet arbeider målrettet for at kirken skal være en tydelig, åpen og relevant aktør i lokalsamfunnet, med tro, fellesskap og tradisjon i sentrum.