Er du vår nye leder av Nordåsveien barnehage?

I Nordre Follo kommunes barnehager leker og lærer cirka 3 000 barn hver dag

Vi er opptatt av at de skal få den beste starten på barndommen og utdanningsløpet som mulig, og at de får realisert sitt potensial for utvikling og læring.

Det er her du kommer inn!

Gjennom god ledelse skal barn oppleve å bli sett og anerkjent, og bli utfordret og lære. Gjennom lek og gode lekemiljøer skal barn og medarbeidere utforske og bli kjent med fremtidens utfordringer. Gjennom god ledelse skal kvaliteten på arbeidet videreutvikles.

For å trives hos oss må du brenne for barnehagefaget og lede slik at vi sammen kan skape de gode dagene for barna, foreldrene og de ansatte.

Nå har vi en fast 100 % stilling som styrer i Nordåsveien barnehage

Du kan lese mer om barnehagen her:

https://www.nordrefollo.kommune.no/barnehager/Nordasveien-barnehage/

Møt en av våre styrere: https://www.youtube.com/watch?v=B997Dxmn9F0

Vi har 41 gode kommunale barnehager i Nordre Follo

Barnehagene er organisert i åtte soner. Hver sone består av fire til fem barnehager, og alle barnehagene har egen styrer. En av barnehagene har virksomhetsleder som er leder for sonen, i tillegg til å være leder for egen barnehage.

Målet med organiseringen er å lede barnehagene på en måte som blant annet sikrer god bruk av kompetanse og ressurser på tvers av flere barnehager, robust økonomi og faglig utvikling.

Greverud/Myrvoll-sonen

Ekornrud, Haukeliveien, Vestre Greverud, Vestliveien og Nordåsveien barnehage hører til Greverud/Myrvoll-sonen.

Barnehagene ligger i kort avstand til hverandre, og vi har et tett samarbeid, blant annet felles planleggingsdag, felles kurs/kompetanseheving og førstehjelpskurs.

Arbeidsoppgaver

Stillingen som styrer inngår i et lederteam sammen med virksomhetsleder. Dere skal sammen drifte barnehagen i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og bestemmelser. Du rapporterer til virksomhetslederen.

Sammen med virksomhetslederen er styreren blant annet ansvarlig for

• faglig ledelse og utvikling av barnehagen basert på ny kunnskap på feltet
  

• personalansvar, som innebærer utvikling av et godt arbeidsmiljø, lavt sykefravær, god organisering, utviklingsmuligheter for den enkelte ansatte

• å legge til rette for medvirkning og aktivt videreutvikle et godt samarbeid med foreldre, andre samarbeidspartnere og innbyggere

• god økonomistyring, lede og effektivisere eget område innenfor de økonomiske rammene

• å jobbe for at åpenhet og Nordre Follos verdier kjennetegner holdninger og handlinger
  

Kvalifikasjoner

• barnehagelærerutdanning og gjerne styrerutdanning/ledelsesutdanning
  

• relevant ledererfaring, gjerne som styrer eller styrerassistent/stedfortreder

• relevant erfaring fra fagområdet du skal lede

• godt norsk språk, tilsvarende nivå B2 eller høyere (barnehageloven § 18 b)

• som barnehagestyrer forventes det at du har fysiske forutsetninger til å bistå på avdeling ved behov

• du må ha god forståelse for og kompetanse i digitale arbeidsverktøy –vi bruker Visma, Framsikt, Gat og Public 360, så kjennskap til disse er en fordel

Det er også en fordel med veiledningskompetanse og god økonomiforståelse.

Personlige egenskaper

Som leder er du modig, synlig og samlende. Du skaper gode relasjoner, legger til rette for mestring og våger å utfordre når det er nødvendig. Du er trygg og robust, slik at du takler krevende lederoppgaver. Du må ha vilje og evne til å lede gode utviklingsprosesser.

Du tar gode beslutninger på vegne av fellesskapet i barnehagen og kommunen. Vi forventer at du har en motiverende lederstil og utviser klokskap og raushet gjennom lederskapet ditt.

Vi forventer også at våre ledere kan

• se helhet og sammenhenger i organisasjonen og sikre effektiv bruk av kompetanse og ressurser
  

• vise god gjennomføringsevne og høy grad av integritet
  

• skape en kultur preget av utvikling, samarbeid og nyskaping

• ta ansvar for prosesser og beslutninger i egen barnehage og for hele kommunen
  

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende stilling med varierte arbeidsoppgaver i et fagmiljø i endring og utvikling. Du vil få opplæring og veiledning i stillingen. Nordre Follo er en stor kommune, med innovasjon, bærekraft, nærmiljø og trygg oppvekst som sentrale områder i kommuneplanen.

Vår visjon er nær og nyskapende, og verdiene ansvar, omsorg og respekt kjennetegner oss.

Generell informasjon

• Vi krever tilfredsstillende politiattest før oppstart.

• Alle medarbeidere er underlagt taushetsplikt (barnehageloven § 44).

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.