Vil du være med og sikre et inkluderende og trygt barnehagetilbud for barn med særskilte behov?

I Nordre Follo kommune jobber vi med å skape et trygt og inkluderende barnehagemiljø, der alle barn skal oppleve tilhørighet og få en betydningsfull plass i fellesskapet

Vi har 41 kommunale og 14 private heldagsbarnehager. De kommunale barnehagene er organisert i 8 barnehagesoner med 4 til 6 barnehager i hver sone.

Forsterket barnehagetilbud har ansvar for oppfølging og tilrettelegging for barn med særskilte behov, i tråd med barnehageloven § 31 og § 37. Dette innebærer tett samarbeid med barnehager, foreldre og andre instanser for å sikre at barna får et tilpasset og godt pedagogisk tilbud.

Vi har nå en spennende mulighet for deg som ønsker å bidra med å videreutvikle arbeidet med å skape et inkluderende barnehagemiljø for alle.

Vi søker en engasjert og tydelig leder til stillingen som avdelingsleder

Stillingen er fast, og du vil i første omgang ha ansvaret som avdelingsleder i en periode på tre år. Etter denne perioden vil arbeidsoppgavene kunne endres, fordi den som nå har stillingen, vender tilbake fra et prosjektlederengasjement. Det vil da være aktuelt med andre oppgaver i kommunen, avhengig av behov og din kompetanse.

Vi ser derfor etter en fleksibel og utviklingsorientert person som motiveres av å bidra bredt til organisasjonen

Stillingen er plassert under området barnehage, men organisatorisk plassering er under vurdering.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ivareta og forvalte avdeling Forsterket barnehagetilbud, og samarbeide med virksomhetsleder og styrere i private og kommunale barnehager for å utvikle fagfeltet og jobbe for en inkluderende praksis til det beste for barna. Disse arbeidsoppgavene vil ligge til stillingen:

• personal- og økonomiansvar
• overordnet ansvar for å koordinere og administrere det spesialpedagogiske tilbudet til barn med særskilte behov i tråd med § 31 og § 37 i barnehageloven innenfor gitte rammer, primært i de private barnehagene i kommunen
• fatte vedtak etter § 35 og § 37 i barnehageloven
• veiledning og oppfølging av støttepedagoger som primært jobber med spesialpedagogiske vedtak i private barnehager
• koordinere nettverk for alle støttepedagogene i Nordre Follo, både de som jobber i private og kommunale barnehager
• samarbeide og følge opp refusjoner i private barnehager
  
• regelverksopplæring og veiledning av styrere i de kommunale barnehagene, etter barnehagelovens § 31 og § 37, inkludert vedtaksskriving

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning helst masternivå, fortrinnsvis innenfor områdene spesialpedagogikk og pedagogikk – relevant erfaring fra fagfeltet kan kompensere for deler av utdanningskravet
• god kjennskap til allmenn pedagogikk, spesialpedagogikk hjelp og tilrettelegging i barnehage
• god analytisk kompetanse
• erfaring med saksbehandling barnehageloven § 31 og § 37
• erfaring fra arbeid i barnehage
• kunnskap og erfaring fra arbeid med å utvikle en inkluderende praksis
• god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er ønskelig med

• ledererfaring som kan vise til konkret utviklingsarbeid og måloppnåelse
• kjennskap til digitale arbeidsverktøy, blant annet innenfor forvaltning, økonomi og personal
• god økonomiforståelse

Stillingsspesifikke krav

• underlagt taushetsplikt, (barnehageloven § 44)
• godkjent politiattest (barnehageloven § 30)

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har gode relasjons- og samarbeidsevner. Du er lydhør, nysgjerrig og løsningsorientert. Det er også viktig at du er tillitsskapende, og at du har evne til å se helhet og sammenheng.

Du er selvgående og har høy arbeidskapasitet. I tillegg har du høy gjennomføringsevne, og du står trygt i endringer. Du er motstandsdyktig, og du har evne til å takle stress, utfordringer og motstand.

Vi tilbyr

• en kommune som satser på barn og unge
• et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• faglig utvikling og kompetanseheving
• fleksibel arbeidstid
• gode pensjonsordninger i KLP
• introduksjonsprogram for nyansatte
• lønn etter hovedtariffavtalen

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.