Bli med på vekstreisen – Anter søker en Innkjøpscontroller som vil bygge struktur og tempo!

Anter er i sterk vekst, og ser nå etter en proaktiv og analytisk Innkjøpscontroller som vil være med å bygge opp og videreutvikle selskapets innkjøpsrutiner og kostnadskontroll. Dette er en nyopprettet rolle – perfekt for deg som trives med ansvar, liker å jobbe tett på beslutningene og ønsker å bli en sentral del av et ambisiøst miljø.

Som Innkjøpscontroller vil du jobbe tett med selskapets COO og være en nøkkelperson i arbeidet med å skape struktur, oversikt og kontroll i innkjøpsarbeidet. Du vil ha ansvar for å følge opp priser, avtaler og prosesser, og bidra til at riktige data, rutiner og kostnadsgrunnlag er på plass. Rollen er operativ og hands-on – du er tett på tallene, detaljene og menneskene.

Hverdagen din i korte trekk:

• Etablere og videreutvikle rutiner for prisoppfølging, kalkyler og kostnadskontroll

• Følge opp avtaler, prisjusteringer, sortimentsendringer og miljødokumentasjon

• Sikre etterlevelse av avtaleverk og bidra til gode beslutningsgrunnlag

• Samarbeide tett med COO og driftsledelse for å sikre tempo og kvalitet

• Bidra til utvikling av systemer og masterdata knyttet til innkjøp og prishåndtering

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kombinerer struktur og analyse med energi og gjennomføringsevne. Du tar initiativ, får ting til å skje og liker å jobbe i et miljø der tempoet er høyt og veien blir til mens man går. Samtidig er du nøyaktig og opptatt av kvalitet i det du leverer.

Videre trives du med ansvar, er trygg i dialog med andre og evner å stå støtt også når tempoet er høyt. Du er analytisk, lærevillig og nysgjerrig på å forstå hvordan tall, prosesser og beslutninger henger sammen.

Vi ser for oss at du har:

• Gjerne høyere utdanning innen økonomi, logistikk, supply chain eller tilsvarende

• 2–4 års erfaring fra innkjøp, controlling eller masterdata, gjerne fra byggnæring, retail eller kategoriorganisasjoner

• God systemforståelse og sterk i Excel

• Evne til å omsette tall til handling og bidra til kontinuerlig forbedring

Hvorfor Anter?

• Du får være med på å bygge et konsern i sterk vekst fra tidlig fase

• Tett samarbeid med COO og konsernledelsen med god innsikt i strategi og drift

• Stor påvirkningsmulighet og rom for å forme rollen underveis

• En kultur preget av handlekraft, utvikling og samarbeid

• Kombinasjon av struktur, analyse og operativt arbeid – du ser hele virksomheten

Høres dette ut som deg? Da ønsker vi å høre fra deg!

Vi har valgt The Assessment Company AS til å bistå oss med rekrutterings- og utvelgelsesprosessen. Har du spørsmål kan du ta kontakt med en av våre rådgivere, Eline Vitsø Bjørnstad på tlf. 416 73 162 eller Nathalie Brandal på tlf. 479 21 110.

Om selskapet

Anter er et raskt voksende konsern som samler veldrevne rørleggerbedrifter under én paraply. Selskapet har på kort tid etablert seg som en sentral aktør i den norske rørleggerbransjen og har ambisiøse vekstplaner – fra dagens omsetning på ca. 1 milliard NOK til en dobling i løpet av få år. Gjennom oppkjøp av solide og veldrevne selskaper med lokal forankring bygger Anter et landsdekkende konsern med høy grad av profesjonalisering, effektiv drift og utnyttelse av synergier på tvers av virksomhetene. Anter er i dag 420 ansatte fordelt og konsernledelsen.på 14 datterselskaper

Kjernen i Anters forretningsmodell er å kombinere det beste fra to verdener: den lokale identiteten og stoltheten som finnes i de enkelte selskapene, og styrken som ligger i et større felleskap. Datterselskapene beholder sin lokale merkevare, ledelse og kultur, men får tilgang til felles ressurser, kompetanse og systemer som bidrar til effektiv drift og lønnsom vekst.

Kulturen i Anter er preget av høyt tempo, entreprenørånd og en sterk drivkraft for å skape resultater. Selskapet befinner seg i en spennende utviklingsfase der strukturene fortsatt formes, og hvor initiativ, engasjement og gjennomføringsevne verdsettes høyt. Det er et miljø med korte beslutningsveier, høy grad av åpenhet og tillit, og hvor man som medarbeider får stor påvirkning på hvordan konsernet utvikles videre.