Bli hørt og verdsatt i et fremoverlent teknologimiljø

Vi søker to senior .NET utviklere som ønsker å jobbe med ett av følgende områder: 

• Interne verktøy brukt av 800 skadebehandlere 

• Beregning og utbetaling av erstatning 

Bli med på å fornye et kjent produkt. Forsikringene våre bidrar til trygghet i hverdagen for mange. Vi gjør dagen bedre for de som har vært uheldige, uansett om det er en mistet koffert eller et tapt livsverk. Hver dag får vi flere tusen skademeldinger. 80 % meldes på gjensidige.no, og 45 % får svar med én gang, helt automatisk. 

Teknologimiljøet vårt består av ca. 300 ansatte som holder tritt med utviklingen. Vi holder koden oppdatert (.NET ≥8) og jobber med stadig nye funksjonaliteter, både med og uten AI. Teamene våre er tverrfaglige og eier alt fra databaser til microfrontends. Vi velger heller å ta flere endringer enn å risikere å havne på etterskudd. 

Tre gode grunner til å bli med 

Eierskap 

Hos oss får du eierskap til koden din over tid. Spesielt om du jobber som konsulent i dag, kan dette være en endring. Flere av våre utviklere bytter kodebase internt etter hvert som de ønsker å prøve noe nytt. Det fungerer godt for alle parter: vi bevarer kompetansen, og de ansatte får variasjonen de trenger. Vi tror dette er grunnen til at mange blir her lenge. Snittansiennitet i Gjensidiges IT-avdeling er 9 år. 

Påvirkning 

Her blir du hørt. Både av ledelsen og i ditt eget team. Som den mest erfarne utvikleren blir du produkteierens viktigste tekniske sparrings-partner. Du vil påvirke produktet, teknologien og hvordan teamet jobber. Samtidig får du støtte av andre senior .NET utviklere med 15–30 års erfaring. 

Balanse 

Vi tror glade medarbeidere gjør en bedre jobb. Vi har det gøy sammen på jobben, og vi lever våre egne liv utenfor kontoret. Du får mye fleksibilitet så lenge du møter opp og leverer når du skal. Vi rommer både tidlig henting i barnehagen og en skitur mens det fortsatt er lyst ute. 

Om deg som søker 

Du har minst 6 års erfaring som programvareutvikler, hvorav minst 2 år med .NET. Du må ha jobbet med ASP.NET Core ≥8 og også noe med TypeScript og React. 

Det er en fordel om du kjenner til flere deler av tech-stacken vår: MS SQL, Postgres, MassTransit, Kafka, REST, GraphQL, Azure, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions, ArgoCD, Loki og Grafana. 

For denne rollen er det viktig at du ser det store bildet og gjør gode avveininger mellom stabilitet og nyskapning. Du tar initiativ og er flink til å forutse både hindringer og muligheter i god tid. Du kommuniserer godt med både tekniske og ikke-tekniske kollegaer. Vi tror du vil lykkes i denne rollen om du er reflektert over hvordan du jobber og nysgjerrig på å teste ut det nyeste innen utvikling. 

Vi prioriterer kandidater som har hatt tech lead-rollen tidligere, brukt smidig utviklingsmetodikk i tverrfaglige produktteam eller jobbet i bank- og forsikringsbransjen. 

Siden rollen innebærer tett samarbeid med kollegaer på tvers av fagområder, er det viktig at du snakker flytende norsk eller et annet skandinavisk språk samt engelsk på minimum B2-nivå. 

Hverdagen din som senior .NET utvikler 

I denne rollen vil du bruke mesteparten av tiden din på å kode. Du vil bli med i et team som ledes av en produkteier og består av flere andre utviklere, forsikringseksperter og designere. 

Du vil ha ansvar for at systemene er oppe og at koden andre skriver holder god kvalitet. Du vil kommunisere med produkteieren når det oppstår behov for større tekniske løft, og formidle de tekniske mulighetene for å sikre en bedre opplevelse for Gjensidiges kunder og interne brukere. 

Vi ser for oss at du raskt tar initiativ når du ser forbedringspotensial og sikrer gode rutiner for å opprettholde høy kodekvalitet, gode leveranser og godt samarbeid. 

Du blir også en del av .NET-fellesskapet og sitter fysisk sammen med andre utviklere både fra ditt og andre team. Her får du både daglig sparring og faglig påfyll gjennom parprogrammering, kompetanse- og fagdager, samt oppfølging av en personalleder. Vi sørger for at du kan utvikle deg innenfor din rolle og bevege deg på tvers av organisasjonen dersom du ønsker det. 

Nysgjerrig på hvordan vi jobber? Sjekk ut vår skyplattform på https://gap.gjensidige.io/ og vårt designsystem på https://www.gjensidige.builders/ 

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige 

Gjensidige er en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte og legger til rette for god personlig og faglig utvikling. Vi sørger for at du kan utvikle deg innenfor rollen du allerede har, men også bygge karrieren din ved å bevege deg på tvers av organisasjonen. 

Vi tilbyr: 

• Flotte kontorlokaler ti minutters gangavstand fra Oslo S. Her finner du treningsmuligheter i eget studio og gymsal, i tillegg til bedriftsidrettslag (klatregruppe, turgruppe, fotball osv.) 

• En god pensjonsordning, behandlings- og reiseforsikring, personalrabatter, firmahytter og aksjespareordning. 

• Sommertid og mulighet for å jobbe fra hjemmekontor 1-2 dager i uken, etter avtale. 

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie – og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke.

Du trenger ikke å skrive søknad, bare last opp CVen din og svar på noen korte spørsmål som hjelper oss å bli bedre kjent med deg.

Vi gjennomfører utvidet bakgrunnssjekk gjennom vår samarbeidspartner Semac før ansettelse. 

Har du spørsmål til stillingen, ta kontakt med: 

Mariss Tubelis, +47 40617909, mariss.tubelis@gjensidige.no

Søknadsfrist:  16.12.2025

Gjensidige er et ledende nordisk forsikringsselskap med over 200 års erfaring, kjent for vårt fokus på gode kundeopplevelser og trygge løsninger. Som ansatt i Gjensidige blir du en del av et selskap med tydelige verdier og et sterkt engasjement for samfunnet. Vi har et godt arbeidsmiljø der du kan utvikle deg både personlig og faglig, og du får være med på spennende prosjekter som er med på å forme fremtidens forsikringsbransje.

Gjensidige har fleksible arbeidsordninger og konkurransedyktige fordeler – noe som gjør det til et attraktivt sted å jobbe.