Er du en erfaren billakkerer med sans for kvalitet og detaljer?

Vi ser etter deg som har erfaring – gjerne fagbrev – og som tar ekte stolthet i arbeidet ditt. Du trives i en travel hverdag der effektivitet og nøyaktighet går hånd i hånd. Struktur og orden er en del av din arbeidsstil, og du finner løsninger både selvstendig og i samarbeid med kollegaer.

Hos oss i RøhneSelmer på Lier blir du en del av et sterkt fagmiljø der kvalitet, samhold og profesjonell stolthet står i sentrum.

Bortsett fra et arbeidsmiljø der vi alle har passion for jobben vår, tilbyr vi

• Konkurransedyktige betingelser og bonusordning

• Utviklende arbeidsoppgaver i et voksende bilkonsern

• Rabatter på SATS og SPREK

• Tilgang til personalgoder bedriftshelsetjenester via Avonova

• Naprapat-behandling på arbeidsplassen

• Muligheter for personlig vekst og karriereutvikling

• Helseforsikring

Som billakkerer ser vi for oss at du

• Har klasse B førerkort.

• Fagbrev som billakkerer – lang erfaring innen faget kompensere for manglende fagbrev.

• Er nøye og kvalitetsbevisst

• Kommuniserer godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Vi vurderer også engelsk talende.

Vil du være en del av et selskap som har kontinuerlig fokus på likestilling og bærekraft? Kvinner oppfordres til å søke.

Det kan være fristende å bytte jobb i samme bransje, spesielt når en ledig stilling hos Norges største Ford-forhandler dukker opp. Alle henvendelser behandles konfidensielt. Vi inviterer aktuelle kandidater fortløpende til intervju. Søk allerede i dag.

 Ring Skade og Lakksjef Rolf Klophus på 90 65 39 32 hvis du har spørsmål til stillingen, eller lurer på hvorfor du skal fortsette karrieren hos oss.

RøhneSelmer AS er Norges største Ford-forhandler og har drevet bilforhandlervirksomhet i snart 70 år. Med over 250 ansatte fordelt på 6 ulike lokasjoner  lokalisert på hhv Alnabru, Røa, Asker & Bærum, Lillestrøm, Hønefoss og Drammen & Lier. Våre verdier er samhandling, omdømme, lønnsom og passion. Vi  skal være BEST PÅ FORD.

Vi tror at mangfold styrker både arbeidsmiljø og resultater, og arbeider systematisk for å sikre like muligheter for alle – uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, legning eller bakgrunn. Vi kartlegger jevnlig kjønnsbalanse, lønn og arbeidsvilkår, og setter inn målrettede tiltak for å fremme inkludering, rettferdig behandling og et trygt arbeidsmiljø. Vi har som mål at våre rekrutteringsprosesser skal være profesjonelle og inkluderende, og vi jobber aktivt for å tiltrekke oss kandidater fra et bredt spekter av bakgrunner og erfaringer. Hos oss skal alle få utvikle seg og lykkes – på like vilkår.