Vi søker en strategisk partner for å løfte våre ansatte og prestasjoner til nye høyder.

Hos Red Bull Norge er vår viktigste ressurs energien, kompetansen og den unike «driven» hos våre ansatte.

Dette er ikke en vanlig HR-stilling. Som vår nye HR Business partner vil du ikke sitte på sidelinjen. Du vil være i sentrum, som coach og støttespiller for våre ledere, og en sentral strategisk partner for hele organisasjonen. I tett samarbeid med HR avdelingen er din hovedoppgave å videreutvikle en organisasjon preget av høyt engasjement, gjennomgående eierskap og individuell selvbevissthet.

Vi ser etter deg som har solid erfaring med ledelse og utvikling av mennesker, og som brenner for å skape verdi for både ansatte og ledere. Hos Red Bull er HR en strategisk partner som hjelper organisasjonen med å nå sitt fulle potensial. Nå har du muligheten til å bli en del av denne reisen, og samtidig bidra til å forme fremtidens Red Bull i Norge.

Din hverdag hos Red Bull Norge:

• Være en sentral og betrodd rådgiver for HR direktøren og lederne i organisasjonen for å bidra til å nå våre mål.

• Coache og utfordre våre ledere til å utvikle ansatte og bygge team som ikke bare når mål, men leverer «best practise».

• Oversette forretningsstrategi til konkrete initiativer for talentutvikling, engasjement og prestasjonskultur.

• Sikre at ansatte og ledere utnytter våre HR-verktøy og prosesser for å oppnå resultater.

• Være med på å sikre at globale HR-prosesser tilpasses og utføres på en måte som gir lokal verdi.

• Bruke innsikt fra engasjementsundersøkelser til å skape tiltak som forbedrer ansattopplevelsen i samarbeid med resten av HR-teamet.

• Drive og gjennomføre lokale employer branding-initiativ som fremmer Red Bull som en attraktiv arbeidsgiver.

• Sikre at HR-prosesser er i samsvar med norsk arbeidsrett og Red Bulls retningslinjer.

Hva vi tilbyr:

Hos Red Bull får du en unik mulighet til å spille en nøkkelrolle i en av verdens mest dynamiske merkevarer. Du blir en del av et ambisiøst og fremoverlent HR-team som jobber i front av fagfeltet, med en synlig og sentral rolle for våre ansatte. Men hva gjør oss unike?

• Utvikling på dine premisser:
  Hos oss handler utvikling om mer enn resultater – du er med på å definere dine kompetansemål, som vi følger opp og tilrettelegger for. Når du vokser som individ, vokser også organisasjonen.

• En kultur med fokus på vekst:
  En feedback-kultur der vi heier på hverandres suksess og vinner sammen ved å gi konstruktive tilbakemeldinger for å bli bedre – både individuelt og som team

• Høyt engasjement og selvrefleksjon:
  Vi verdsetter refleksjon over egen innsats for kontinuerlig forbedring, med styrkebaserte verktøy og åpen dialog som hjelper oss å spille hverandre gode.

• Frihet og eierskap:
  Friheten til å eie dine ansvarsområder, samtidig som du har støtte fra et samarbeidende og engasjert team.

Hvem er du?

• Har en genuin interesse for mennesker og organisasjonsutvikling.

• Du har dokumentert erfaring med å bygge vinnerkulturer, enten som en suksessfull leder eller som en innflytelsesrik HR-partner.

• Er nysgjerrig, liker å holde deg oppdatert på trender i markedet, og du får energi av å se andre vokse og lykkes.

• Du tenker som en forretningsutvikler, og ser på HR som et kraftfullt verktøy for å skape kommersielle resultater.

• Du forstår at psykologisk trygghet og ærlig feedback er to sider av samme sak for å skape team i verdensklasse.

• Har sterke kommunikasjons- og påvirkningsevner, og evnen til å bygge tillit på tvers av nivåer i organisasjonen.

• Trives i et dynamisk miljø og kan håndtere flere prioriteringer samtidig.

• Er strukturert, detaljorientert og har høy gjennomføringsevne.

• God kunnskap om norsk arbeidsrett er en fordel.

• Snakker og skriver flytende norsk og engelsk.

Er du klar for utfordringen?

På maks én side, fortell oss hva som er ditt hemmelige våpen for å bygge en prestasjonskultur der folk ikke bare trives, men flyr til nye høyder.

Vi behandler søknader forløpende.