Er du vår nye avdelingsleder innen Digitalisering og Teknisk Ledelse?

HRP er en landsdekkende kompetansebedrift innen by og samfunnsutvikling. Vår visjon er perfekt bruk av samfunnets ressurser. For å treffe de riktige beslutninger, før, under og etter et prosjekt, har vi i dag et svært bredt og høyt kompetent fagmiljø. Suksesseventyret startet på Hønefoss i 2005, med tre medarbeidere. I dag er vi til stede på 26 lokasjoner med flere enn 500 medarbeidere over hele Norge.

Vi søker nå etter en fremoverlent og faglig sterk avdelingsleder til vår DTL-enhet – et fagmiljø i front av digital transformasjon og teknisk prosjektledelse. Her får du muligheten til å påvirke hvordan teknologi, data og tverrfaglig innsikt driver byggeprosjekter mer effektivt, bærekraftig og innovativt.

 

Om stillingen

Som avdelingsleder for Digitalisering og Teknisk Ledelse har du ansvar for å utvikle både mennesker, fag og tjenester innen digital prosjektgjennomføring, teknisk koordinering, BIM/VDC, dataflyt og informasjonsforvaltning. Du leder en avdeling med høy kompetanse og stor betydning for både interne og eksterne prosjekter.

 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle fagmiljøet innen DTL
• Være en pådriver for digital innovasjon og teknisk integrasjon i prosjektene
• Sikre god ressursstyring og kvalitet i leveranser
• Videreutvikle metodikk og prosesser knyttet til BIM/VDC, datastyring og teknisk ledelse
• Bidra i strategisk utvikling av tjenester og tilbud
• Personalansvar, kompetanseutvikling og rekruttering

 

Hvem er du?

Du er en engasjert og strukturert leder med sterk teknologiforståelse og erfaring fra komplekse bygg- eller anleggsprosjekter. Du brenner for digitalisering og forstår hvordan teknisk ledelse skaper verdi i alle prosjektfaser.

 

Vi tror du har:

• Utdanning innen bygg, teknisk fagspekter, informatikk, digitalisering eller lignende
• Erfaring fra teknisk koordinering, digital prosjektledelse eller rådgivning
• God forståelse for digitale verktøy, dataflyt og tverrfaglig prosjektgjennomføring
• Erfaring med ledelse og personalansvar
• Gode kommunikasjonsevner og et inkluderende lederskap
• Erfaring tilbud og markedsarbeid

 

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i et sterkt og voksende fagmiljø
• Mulighet til å forme digital retning i store og komplekse prosjekter
• En innovativ kultur med høyt tempo og mye ansvar
• Gode utviklingsmuligheter og konkurransedyktige betingelser
• Et tverrfaglig miljø med høyt kompetansenivå og godt samarbeid

 

Vårt kontor i Bergen er lokalisert på Kokstad i Odfjell Business Center sine flotte lokaler med gratis parkering, gode treningsfasiliteter, kort vei til bybanen, Flesland og en super kantine.  Vår tyngde i Bergen er prosjekt- og byggeledelse, men vi har flere fagfelt som gjør at vi leverer en god sammensetning av dyktige medarbeidere med ulik kompetanse til våre lokale nasjonale kunder. Vi streber etter å bli et komplett rådgivningsmiljø som kan støtte prosjekter fra start til slutt. HRP er GPTW-sertifisert, og vi er stolte av vårt inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø, hvor samarbeid, trivsel og faglig utvikling står i fokus.

 

 

Vil du være med og drive digital transformasjon i bygg- og anleggsbransjen?Søk innen 07.august

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med oss!

 

HRP er en landsdekkende kompetansebedrift innen by og samfunnsutvikling. Vår visjon er perfekt bruk av samfunnets ressurser.
For å treffe de riktige beslutninger, før, under og etter et prosjekt, har vi i dag et svært bredt sammensatt og høyt kompetent fagmiljø, sammensatt av ingeniører, samfunnsøkonomer, bygningsøkonomer, grunnerververe, miljørådgivere, jurister, sikkerhetsrådgivere, arkitekter og planleggere.
Suksesseventyret startet på Hønefoss i 2005, men tre medarbeidere. I dag er vi til stede på 26 lokasjoner med rundt 500 medarbeidere over hele Norge.
I HRP verdsetter vi mangfold som et konkurransefortrinn. Vi mener at man ved målrettet fokus på ulikhetene blant oss gir oss en styrke. Hos oss skal du ikke bli ekskludert med bakgrunn i ditt mangfold. Tvert imot er det ditt "skillset", "mindsett", "personlighet" og "tilnærming til arbeidet" som blir vektlagt.