Vil du gjøre organisasjoner bedre å jobbe i – og bringe struktur til komplekse prosesser?

Er du den som får energi av å omgjøre innsikt til handling, holde flere prosjekter i luften – og samtidig sikre at alle lander trygt? Da vil vi gjerne høre fra deg. Som vår nye prosjektleder blir du bindeleddet mellom HR og verktøyene som hjelper dem å ta kunnskapsbaserte beslutninger. Du får eierskap til egne kunder fra første dag, leder et dedikert analyseteam av juniorkonsulenter og spiller en nøkkelrolle i videreutviklingen av løsningen vår. Hos oss betyr «autonomi» reell innflytelse: ser du et forbedringspotensial, forventer vi at du tar stafettpinnen og løper med den.

Vi lover et faglig sterkt, men uformelt miljø der professor- og masterkompetanse møter startup-tempo. Du vil jobbe tett med ledende eksperter innen organisasjonspsykologi, få rom til å teste ut nye ideer og på sikt vokse inn i en produkteier-rolle – hvis det trigger deg.

Hos oss blir du en nøkkelspiller i et lite, dynamisk team på sju personer – med direkte innflytelse både på selskapets videre retning og på hverdagen til tusenvis av medarbeidere gjennom smartere, datadrevet HR-praksis.

ㅤㅤ

Hva du skal gjøre – de første 12 månedene 

Innholdet i stillingen vil i noe grad tilpasses den rette kandidaten, men i løpet av det første året vil du spille en nøkkelrolle i å drive våre kundeprosjekter og bidra til vår vekststrategi.

• Lede kundeprosjekter for medarbeiderundersøkelser med Communiq, fra behovskartlegging til rapportering. 

• Være førstelinje mot HR – svare på spørsmål, være en faglig sparringspartner og sikre fremdrift.

• Organisere et internt team med våre juniorkonsulenter for HR-analyser og rapporter – styre arbeidsflyt, delegering og oppfølging.

• Ha kontroll på fakturering, kontrakter og fornyelser – du vil bli vår go-to på formaliteter i et kundeforhold.  

• Støtte salg i møter og tilbuds-prosesser som sparringpartner. 

• På sikt: omsette kundeinnsikt til vårt eget utviklerteam for å videreutvikle og forbedre verktøyet vårt. 

ㅤㅤ

Hvem vi tror du er

• Har erfaring fra prosjekt/-ledelse og trives med å eie prosessen fra behovskartlegging til ferdig leveranse.

• Har genuin interesse for HR-prosesser, arbeids- og organisasjonspsykologi eller tilsvarende, og forstår betydningen av å omsette forskning til praksis.

• Liker å jobbe strukturert: milepælsplaner, Excel-ark, og klare ansvars- og tidslinjer er ditt naturlige habitat.

• Bygger relasjoner lett med andre, og er komfortabel med både salg og dypdykk i data.

• Har høy lærings- og forbedrings driv – ser du et mulighets rom, tar du eierskap og ordner med en løsning.

Men – mye av fagkunnskapen vil komme naturlig av å omgås fagmiljøet hos oss. Det er derfor ikke et absolutt krav om faglig tyngde i denne rollen - en sterk interesse kan kompensere for formell utdanning! 

ㅤㅤ

Kvalifikasjoner

Formell utdanning:

MA eller BA (med klar relevant erfaring) i én av følgende:

• Arbeids-/organisasjonspsykologi

• HR-ledelse / Strategisk HR

• Industriell økonomi / Business Administration med HR-/prosjektledelsesfokus

Erfaring:

• 1-5 års praktisk prosjektledelse mot eksterne kunder.

• Erfaring fra HR-konsulent-, analyse-, SaaS- eller byråmiljø er en fordel.

Språkkrav:

• Stillingen krever at du behersker norsk godt både skriftlig og muntlig

Vi tilbyr 

• Rolle med stor autonomi og reell innflytelse på produkt og retning. 

• Fine lokaler midt i Bogstadveien

• Et hyggelig og lite, faglig sterkt miljø som kombinerer akademisk tyngde og startup-tempo. 

• God mulighet til å forme egen rolle og vokse i bedriften.

• Fleksibel arbeidshverdag og konkurransedyktig lønn. 

ㅤㅤ

Klar for å påvirke hverdagen til tusenvis av ansatte? 
Send CV + kort søknad snarest.

Vi inviterer alle relevante søkere til å gjennomføre to tester med vårt eget testverktøy Ebber – en personlighetstest og en evnetest.

Vi i Ebber & Communiq utvikler forskningsbaserte verktøy som gjør det enkelt for ledere, HR-avdelinger og toppledelse å fatte bedre beslutninger. Med solid ekspertise i organisasjonspsykologi og en drivkraft for å forenkle HR-prosesser som ofte ligger langt fra beste praksis, skaper vi løsninger som setter standarden for datadrevet organisasjonsutvikling.

Resultatet er Ebber og Communiq – plattformer vi eier, videreutvikler og drifter selv. I dag har vi flere store kunder innen privat og offentlig sektor som bruker våre verktøy. Det siste tillegget til vår samling er ledergruppeverktøyet effect, utviklet av Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart. Dette gjør oss godt rustet til å være totalleverandør av verktøy for datadrevet organisasjonsutvikling. 

Fagmiljøet hos oss består av syv fulltids ansatte, der kompetansen strekker seg fra professor i organisasjonspsykologi til master i arbeidspsykologi. Hvert år henter vi i tillegg inn talentfulle juniorkonsulenter fra relevante studieretninger, som inngår i tverrfaglige team og utvikler seg raskt gjennom tett faglig oppfølging.