Vi bygger Norges beste rekrutteringsmiljø – vil du bli med på laget?

Talent Acquisition (TA) er en sentral del av et stort og drivende fagmiljø innen People & Purpose i Deloitte Norge. I TA jobber vi hver dag for å tiltrekke oss de beste hodene, som vil forme fremtidens næringsliv for Deloitte. Vi er tett på forretningen, bygger merkevare og synlighet, og skaper en kandidatopplevelse som huskes – uansett om man får jobben eller ikke. I tillegg er vi rådgivere som tør å utfordre og veilede både kandidater og ledere med trygghet og integritet.

Vi er en engasjert og faglig sterk gjeng, som mener at trivsel, nysgjerrighet og samarbeid er helt avgjørende for å lykkes. Vi spiller hverandre gode, gir ærlige tilbakemeldinger, og har skapt en kultur hvor det er trygt å være ambisiøs – og samtidig være seg selv. Nå leter vi etter deg som vil bidra til at vi blir enda bedre!

Litt om rollen:

Som en del av vårt dynamiske team vil du få en interessant og variert hverdag hvor du kan utnytte hele spekteret av dine rekrutteringsferdigheter. Din kompetanse vil bli høyt verdsatt, og du vil ha mulighet til å påvirke og drive frem vår suksess. De mest sentrale arbeidsoppgavene dine vil inkludere:

• Rekruttering av spesialister og rådgivere til våre ulike forretningsområder

• Prosjektledelse ifm. volumrekruttering til våre internship- og graduate-programmer

• Search og relasjonsbygging med kandidater innen ulike fagområder

• Bygge og vedlikeholde talentpools og nettverk

• Videreutvikle rekrutteringsprosesser og kandidatopplevelse

• Delta i lokale og nordiske rekrutteringsprosjekter, samt gode muligheter til å delta på tverrfaglige prosjekter i andre deler av People & Purpose

Kvalifikasjoner

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg med relevant høyere utdanning, som allerede vet at du trives med rekrutteringsfaget og som har lyst til å utvikle deg videre innen rekruttering og rådgiving. Du har ideelt sett 3-5 års erfaring med rekruttering, gjerne fra større virksomheter, og du håndterer med letthet flere prosesser samtidig. Din arbeidsmetodikk kjennetegnes av at du er strukturert, systematisk og målrettet. 

Med din genuine nysgjerrighet på mennesker er du trygg i dialogen med både kandidater og ledere på alle nivåer. Du har erfaring med search og vet hvordan du finner de rette folkene – også de som ikke aktivt søker jobb. I tillegg er du serviceinnstilt, pålitelig og har mot til å tenke nytt. Din nysgjerrighet på ny teknologi gjør at du trives med å jobbe i ulike systemer og verktøy, og du har en metodisk tilnærming til arbeidet ditt.

Har du andre superkrefter? Vi vil gjerne høre om dem!

Hva kan vi tilby deg?
I Deloitte får du jobbe med interessante og utviklende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig, internasjonalt kunnskapsmiljø. Vi har et faglig arbeidsmiljø som bygger på tillit og samarbeid, og et svært godt sosialt miljø med stort og variert tilbud til ansatte innen kultur, idrett og sosiale aktiviteter. Arbeidet ditt vil utgjøre en forskjell, og du vil jobbe i en dynamisk og resultatorientert kultur preget av inkludering og samarbeid.

Her er noe av det våre kolleger sier de setter mest pris på som ansatt i Deloitte: 

• Folka – «Ingen spisse albuer, og alle er like viktige, enten du er studentassistent, senior eller partner – du føler deg sett og verdsatt som person og kollega» 

• Samholdet i teamet – «Du blir glad i de du jobber med, og får gode venner på jobb» 

• Fokus på work-life balance – «Dine behov blir godt tilrettelagt. Det er for eksempel god kommunikasjon og løsning mellom ønsket overtid og faktisk overtid»  

• Medbestemmelse i egen utvikling – «Rollen din utvikler seg sammen med deg gjennom veiledning fra egen coach som hjelper deg å identifisere og utnytte egne styrker, og skaper rom for å utvikle deg»

Hvordan søke?  
Du søker ved å klikke “jeg er interessert” i denne annonsen. Vi ønsker å motta din CV, vitnemål fra høyere utdanning og andre dokumenter du tenker er relevant for oss å se.  

Istedenfor et tradisjonelt søknadsbrev, ønsker vi at du heller besvarer disse spørsmålene:

1. Hva er den viktigste grunnen til at du ønsker denne rollen?  

2. Hvilken kompetanse og erfaring har du som er relevant for denne rollen?  

3. Hvilke egenskaper og ferdigheter har du som du mener er viktig for å lykkes i rollen?  

OBS: Du trenger ikke å laste opp besvarelsen din som et eget vedlegg, du får muligheten til å besvare spørsmålene i egne tekstbokser etter at du har trykket på "jeg er interessert". 

Søknadsfristen er 08. mai. Vi ønsker oppstart i stillingen så snart som mulig, så det er flott om du vil oppgi ønsket startdato i søknaden din. Søknader vurderes fortløpende, så vi oppfordrer derfor å søke snarest.  

Arbeidssted: Oslo

Oppstart: Etter avtale  

Kontakt: Dersom du har spørsmål om stillingen er du velkommen til å ta kontakt med  

• Øyvind Sæther | Director | Head of Talent Acquisiton | osether@deloitte.no | 915 65 699

• Silje Hornsnes | Consultant | Talent Acquisition | shornsnes@deloitte.no | 958 69 693

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.
 
Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere. 

Deloitte leverer spesialiserte fagfelt vi behersker til fingerspissene; revisjon, advokattjenester, finansiell rådgivning, risikoanalyser og konsulenttjenester. Med over 450,000 kolleger i ryggen ser vi verden fra ulike vinkler og skaper verdier på tvers av landegrenser, bransjer, ekspertise, innsikt og generasjoner. Med kunnskapen dette gir oss, bidrar vi til å ruste kundene våre for morgendagens utfordringer. Sammen skaper vi resultater.