Institusjonssjef

Er du en leder som ønsker å drifte pasientens sykehjem, med fokus på heltidskultur?

Oslo kommune ved Sykehjemsetaten åpnet Lambertseterhjemmet i juni år. Her er det 130 langtidsplasser. Det er også tilrettelagt for dagplasser.

Lambertseterhjemmet er et moderne langtidshjem med flotte fellesområder og fasiliteter både inne og ute. Det er ny teknologi som sikrer effektiv bruk av personalressurser og bidrar til gode og trygge omsorgstjenester til beboerne. Her har ansatte 100 % stillinger og det er turnusløsning med bruk av blant annet langvakter. Dette gjør at beboerne har færre ansatte å forholde seg til i sitt hjem.

«Her er beboer sjefen i eget hjem». Sykehjemsetaten har fokus på hjemlighet i sine langtidshjem. Beboerne skal i størst mulig grad kunne fortsette å leve sitt liv på langtidshjemmet – som å videreføre sine interesser, hobbyer og aktiviteter slik de er vant til. For å ivareta dette har Lambertseterhjemmet fasiliteter som kunstgalleri, konsertområde, pub, bibliotek, drivhus etc. Det legges stor vekt på å ta samfunnet/nærmiljøet inn i langtidshjemmet, for at beboerne fortsatt skal føle tilhørighet til samfunnet for øvrig. Det ønskes derfor at lokalsamfunnet skal kunne benytte seg av langtidshjemmets fasiliteter.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp og operasjonalisere politiske føringer og etatens strategi
• Bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy
• Bidra til å forvalte og videreutvikle sykehjemmet slik at de overordnede målsettinger blir gjennomført
• Sørge for at brukernes interesser og rettigheter blir ivaretatt, og samtidig sikre god informasjon og dialog med pårørende
• Være en aktiv deltager i implementering og videreutvikling av kvalitet i hele organisasjonen, blant annet på digitaliseringsområdet
• Ansvarlig for å følge opp egen ledergruppe, videreutvikle de enkelte lederne og tilrettelegge for et godt samarbeidsklima
• Ansvarlig for at ledere og medarbeidere har kunnskap om og innsikt i plikter og rettigheter i Oslo kommune
• Samarbeid med bydel og etater for å sikre best mulig tjenestetilbud
• Sikre godt partssamarbeid
• Ansvarlig for proaktiv og reaktiv beredskap for beboere og medarbeidere når kritiske situasjoner oppstår

Kvalifikasjoner

• Relevant helsefaglig utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
• Videreutdanning i administrasjon og ledelse – minimum 60 studiepoeng
• Har erfaring som leder – minimum 2 til 5 år
• Gjerne erfaring med å lede ledere
• Inneha høy digital kompetanse samt erfaring med velferdsteknologi og e-helse
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne tilsvarende høyere nivå C1, under hele ansettelsen
• Dokumentert erfaring og gode resultater tilknyttet endrings- og omstillingsarbeid
• God økonomisk forståelse og erfaring med økonomistyring
  

Personlige egenskaper

• Gjennomføringsevne til, og erfaring med, å drifte en organisasjon/virksomhet
• Innovativ og har erfaring med å ta i bruk nye velferdsteknologiske løsninger
• Evne til å inspirere og utvikle medarbeidere, samt videreutvikle et godt arbeidsmiljø med medarbeidere med ulik kulturbakgrunn
• Evne til å håndtere både strategisk og operativ ledelse
• Selvstendig, har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og stor grad av fleksibilitet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og selvstendige arbeidsoppgaver i et aktivt og engasjert miljø
• Aktiv deltagelse i omstillingsarbeid som pågår i nye kommunale sykehjem
• Godt samarbeid med andre institusjonssjefer i kommunalt drevne sykehjem i Oslo kommune
• Konkurransedyktig lønn
• Gode forsikrings- og pensjonsforhold