En sentral nøkkelstilling innenfor forhandling/tariff og arbeidsgiverpolitikk

Avinor søker ny forhandlingssjef som skal legge til rette for konsernets konkurranseevne gjennom god balanse mellom lønns- og arbeidsvilkår og ressursutnyttelse/produktivitet. Stillingen er sentral i samarbeidet og relasjonen mellom de ansattes organisasjoner og konsernledelsen for å sikre gode arbeidsforhold, stabil drift og kostnadseffektivitet. 

Du vil blant annet få ansvar for å lede forhandlinger på vegne av konsernet innenfor vedtatte rammer, sørge for at reglene om informasjon og drøfting med tillitsmannsapparatet overholdes til enhver tid, samt sikre at arbeidsgiverrollen utøves iht. vedtatte rammer.

Stillingen rapporterer til konserndirektør organisasjon og konsernstøtte, og har budsjett og personalansvar.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Lede lønnsforhandlinger innenfor vedtatte økonomiske rammer og gjeldende lov- og avtaleverk
• Sikre at forhandlingsstrategien hensyntar konsernets ulike driftskonsepter
• Rådgivning og støtte til linjeledelse og støttefunksjoner ift. lov- og avtaleverk innenfor lønns- og arbeidsvilkår, herunder håndtering av tvister
• Sørge for gode analyser og beslutningsgrunnlag for konsernets lønnsutvikling
• Sikre gode relasjoner og samhandling med ledere, HR-sjefer og tillitsvalgte/verneombud, både i formelle og uformelle fora
• Sørge for at samarbeidet med ansattes representanter sikrer gode arbeidsforhold, samt stabil og kostnadseffektiv drift
• Veilede ledere og tillitsvalgte mht. utøvelse av medbestemmelse og samarbeid

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, gjerne master i rettsvitenskap. Manglende formell utdannelse kan kompenseres med lang relevant erfaring.
• Bred erfaring fra ledelse av forhandlinger om lønns- og arbeidsvilkår i komplekse organisasjoner
• Relevant erfaring fra krevende endrings- og omstillingsprosesser
• God forretningsforståelse og økonomisk innsikt
• God innsikt i og erfaring med kollektiv arbeidsrett, samt erfaring med individuell arbeidsrett
• Kunne vise til erfaring med konfliktløsning og evnen til å sette seg inn aktuelt avtaleverk
• Kunne vise til relevant nettverk i aktuelle bransjer og/eller miljøer

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som er sterk på å bygge tillit og gode relasjoner gjennom dialog, både i formelle og uformelle settinger, og som evner å tenke strategisk, analytisk og helhetlig. Du er mål- og resultatorientert, med en trygg, omgjengelig og strukturert væremåte. Evnen til å balansere tydelighet og robusthet med jovialitet og varme blir viktig for å lykkes i stillingen. Utholdenhet og gjennomføringsevne, sammen med gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig, blir vektlagt.