HR-sjef Kompensasjon og betingelser

Om stillingen

Veidekke styrker sin skandinaviske HR-funksjon og søker deg som gløder litt ekstra for fagområdet kompensasjon og belønning. Vi ser etter deg som har solid kompetanse innenfor kompensasjon og belønning og lang erfaring med å utvikle og implementere gode konsepter innenfor fagområdet.

Som fagansvarlig for kompensasjon og belønning skal du utvikle og eie strategi og prosesser for hvordan Veidekke skal sikre en helhetlig og konkurransedyktig kompensasjon til våre dyktige medarbeidere, samt gjennomføring av prosessene. Stillingen rapporterer til HR-direktør.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidssted: Veidekkes hovedkontor på Skøyen i Oslo, alternativt Stockholm

Søknadsfrist: 15.08.2019

Tiltredelsesdato: Etter avtale

Alle henvendelser behandles konfidensielt, om nødvendig også overfor oppdragsgiver.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og implementere en konkurransedyktig og helhetlig belønningsstrategi
• Sette overordnede prinsipper for lønnsoppgjøret for funksjonærer og drive en effektiv forvaltning av bonusprosessene
• Utføre eksterne og interne markedsanalyser/benchmark for å sikre at Veidekke har en konkurransedyktig belønningspakke
• Sørge for at det utarbeides analyser som belyser de økonomiske konsekvensene av kompensasjonsordningene for selskapet
• Sikre at topplederbelønning i Veidekke drives på en systematisk måte og være sparringspartner i belønningsrelaterte enkeltsaker
• Overordnet ansvarlig for tariff-og arbeidstidsordninger, samt våre pensjonsordninger
• Etablere og drive et aktivt belønningsnettverket på tvers av Veidekke

Kvalifikasjoner

Du har solid kompetanse innenfor kompensasjon og belønning og lang erfaring med å utvikle og implementere gode konsepter innenfor fagområdene som ligger inn under rollen. Du har god innsikt og forståelse for utviklingen innenfor området i Skandinavia og i bransjen. Høyere utdannelse (minimum mastergrad) innen HR, organisasjonsutvikling eller andre relevante områder er nødvendig i tillegg til ledererfaring.

Personlige egenskaper

Du må ha et sterkt endringsdriv og engasjement for fagområdet med en moderne og fremtidsrettet tilnærming. Veidekke har store ambisjoner innenfor fagområdet hvor noe er på plass og noe skal etableres; du må derfor trives med en hverdag hvor rammene ikke er lagt.

Vi har digitalisering høyt på agendaen så du må forstå og ha interesse for, hvordan teknologi kan tas i bruk på fagområdet. Vi er opptatt av å ha med oss gode lagspillere i vårt team, vi ser for oss at du har en involverende lederstil samtidig som du er tydelig og klar. Vi ønsker også at du har drevet endringsprosesser tidligere.

Vi tilbyr

Du får en stilling i en organisasjon i endring og mulighet til å være med å utvikle HR-funksjonen sammen med mange engasjerte kolleger.

Du blir en del av en bedrift som er uformell i sin omgangstone og har et positivt, involverende og løsningsorientert arbeidsmiljø preget av engasjement og vilje.

Veidekke har konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger, med mulighet for medeierskap i selskapet gjennom vårt aksjeprogram - noe som bidrar til en unik og samlende bedriftskultur.

Rekrutteringsprosessen håndteres av Detektor Executive Search og eventuelle spørsmål kan rettes til
Karl Alvær, +47 926 16 097 eller Tor Kristiansen, +47 926 20 773.