HR-sjef Rekruttering og introduksjon

Om stillingen

Veidekke styrker sin skandinaviske HR-funksjon og søker deg som gløder litt ekstra for fagområdet rekruttering og introduksjon. Vi ser etter deg som har solid kompetanse med rekruttering og introduksjon og lang erfaring med å utvikle og implementere gode konsepter innenfor fagområdene.

Som fagansvarlig for rekruttering og introduksjon skal du utvikle og eie strategi og prosesser for hvordan Veidekke skal attrahere og rekruttere riktig kompetanse, samt sikre gjennomførelse av disse. Du skal bygge opp og lede kompetansesenteret som også tilbyr rekrutteringstjenester til organisasjonen. Du vil også få ansvaret for videreutvikling av våre ordninger for lærlinger og traineer. Stillingen rapporterer til HR-direktør.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidssted: Veidekkes hovedkontor på Skøyen i Oslo, alternativt Stockholm

Søknadsfrist: 15.08.2019

Tiltredelsesdato: Etter avtale

Alle henvendelser behandles konfidensielt, om nødvendig også overfor oppdragsgiver.

Ansvarsområder

• Definere strategisk retning for attraktivitets- og rekrutteringsarbeid, samt sikre gjennomførelse av arbeidet
• Definere hvor og hvordan Veidekke skal være synlig i markedet for å tiltrekke seg relevante målgrupper og sette retning for ekstern kommunikasjon på dette området i tett dialog med kommunikasjonsavdelingen
• Sikre deltagelse i prosjekter knyttet til kapasitetsplanlegging, kompetansebehov og opplæring
• Ansvar for rammeavtaler og strategisk samarbeid med eksterne partnere for søk og rekruttering
• Valg av testmetodikk og verktøy for å sikre en profesjonell vurdering av kandidater
• Ansvar for digitalisering av rekrutteringsprosesser for å sikre en effektiv og profesjonell prosess
• Sørge for gode og standardiserte prosesser for introduksjon av medarbeidere
• Etablere og aktivt drive rekrutteringsnettverk på tvers av Veidekke

Kvalifikasjoner

Du har solid kompetanse innenfor rekruttering og introduksjon og lang erfaring med å utvikle og implementere gode konsepter innenfor fagområdene som ligger inn under rollen. Høyere utdannelse (minimum mastergrad) innen HR, organisasjonsutvikling eller andre relevante områder er nødvendig i tillegg til ledererfaring.

Profil

Du har et sterkt endringsdriv og engasjement for fagområdet med en moderne og fremtidsrettet tilnærming. Veidekke har store ambisjoner innenfor fagområdet hvor noe er på plass og noe skal etableres; du må derfor trives med en hverdag hvor rammene ikke er lagt. 

Vi har digitalisering høyt på agendaen så du må forstå og ha interesse for, hvordan teknologi kan tas i bruk på fagområdet. Vi er opptatt av å ha med oss gode lagspillere i vårt team, vi ser for oss at du har en involverende lederstil samtidig som du er tydelig og klar. Vi ønsker også at du har drevet endringsprosesser tidligere.

Vi tilbyr

Du får en stilling i en organisasjon i endring og mulighet til å være med å utvikle HR-funksjonen sammen med mange engasjerte kolleger.

Du blir en del av en bedrift som er uformell i sin omgangstone og har et positivt, involverende og løsningsorientert arbeidsmiljø preget av engasjement og vilje.

Veidekke har konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger, med mulighet for medeierskap i selskapet gjennom vårt aksjeprogram - noe som bidrar til en unik og samlende bedriftskultur.

Rekrutteringsprosessen håndteres av Detektor Executive Search og eventuelle spørsmål kan rettes til
Karl Alvær, +47 926 16 097 eller Tor Kristiansen, + 47 926 20 773.