HR Advisor

Metier OEC vokser, og vi ønsker derfor å utvide vårt HR team med en medarbeider til.

Vår nye medarbeider vil ha rekruttering fra A-Å som sitt hovedfokus. Samtidig er vi et lite HR team, slik at det også vil være et bredt spekter av andre arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter innenfor HR-faget.

Teamet er organisert med en fordeling av HR fagansvar mellom oss (rekruttering, on-off boarding, lønn, karriereutvikling, personalhåndbok etc), og et ansvar for å levere generell HR business support til ulike forretningsenheter.

Rekruttering er avgjørende i en konsulentvirksomhet som vokser. En jevn og god tilgang av dyktige kandidater sammen med en robust rekrutteringsprosess, er derfor en av HRs viktigste forretningsmessige bidrag i Metier OEC.

Vår nye HR Advisor vil få et overordnet fagansvar for dette, sammen med et rekrutteringsansvar for en av de mest rekrutteringsintensive enhetene våre.

ANSVAR OG ARBEIDSOPPGAVER

• Fagansvar for search og rekruttering, herunder prosjektansvar og drift av vår planlagte satsning på inbound marketing som kandidatgenerator

• Delta i, og drive rekrutteringsprosesser fra A-Å

• Onboarding og oppfølging av nyansatte

• Rapportering av headcount og turnover mm. til ledelsen og våre eiere

• Saksbehandling ifbm ansettelser og sluttrutiner (tilbud, kontrakter, vedlikehold av masterdata mm)

• Bidra i forbedringsprosesser

• Generell HR business support til forretning

Andre oppgaver/ansvar vil kunne vurderes avhengig av den ansattes kompetanse og interesser.

KVALIFIKASJONSKRAV

• Relevant utdanning på bachelor eller masternivå med gode resultater

• God forretningsforståelse

• 3-5 års erfaring fra rekruttering (gjerne fra et rekrutteringsselskap)

• Gjerne sertifisert innen Cut-e eller andre testverktøy

• Erfaren aktør på sosiale medier (LinkedIn, bloggforfatter, Instagram o.l)

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

• Gjerne relevant erfaring fra annet HR-relatert arbeid

PERSONLIGE EGENSKAPER

• Er teamorientert og passe pragmatisk

• Tør å utfordre, og liker å påvirke

• Er selvstendig og leverer kvalitet, også når rammene er litt uklare

• Trives i et profesjonelt fagmiljø

• Trives i en uformell kultur med stor takhøyde