Acando Norge søker morgendagens konsulentstjerner til talentprogram!

Vår visjon er å utvikle markedets beste IT- og Management-konsulenter! Vi søker derfor deg som er nyutdannet eller har inntil to års arbeidserfaring.

I løpet av programmets tre år vil du jobbe i team hos flere av våre spennende kunder, samtidig som vi trener opp dine ferdigheter innen konsulent- og prosjektarbeid, samt generell forretningsvirksomhet. For deg som starter hos oss venter en variert arbeidsdag, en bratt læringskurve og spennende utfordringer.

Business eller Tech

I talentprogrammet vil du ved oppstart gå i én av to retninger: Business eller Tech. 

Business er for deg som brenner for innovasjon, brukeropplevelse og digital transformasjon, og som ønsker å endre verden ved bruk av teknologi. Det er den lidenskap og drivkraft vi er på utkikk etter i Business! 

Tech er for deg som elsker å løse krevende utfordringer ved hjelp av programmering. Det er den lidenskap og drivkraft vi er på utkikk etter i Tech!

I begge retninger vil du få noen av Norges absolutt beste talenter som kolleger. Hos oss utvikles du både faglig og personlig sammen med en gjeng herlige mennesker. Vi tror på samhold og fellesskap i et åpent miljø hvor ingen utfordringer er for stor, og ingen idé er for liten. Slik leverer vi vellykkede prosjekter i fellesskap. Slik akselererer vi utvikling og talent best i Acando. 

Gode karrieremuligheter i Acando

For å fremme den enkeltes utvikling tilbyr programmet både interne og eksterne kurs og opplæringsløp. Alle i programmet vil samtidig delta i ulike kundeprosjekter. Sammensetningen av prosjekterfaring og opplæring er unikt for Acandos talentprogram, og gjør at du kan benytte dine nyervervede kunnskaper i praksis etter hvert kurs. Dette er en trygg tilnærming til arbeidslivet for en nyutdannet. 

I løpet av tre år bygger du kompetanse på ulike verktøy, metoder, teknologier, utviklingsmetodikker, og innen prosjektledelse og forretningsvirksomhet. Du vil opparbeide deg erfaring underveis som gir muligheter i forskjellige retninger; enten du ønsker å jobbe med utvikling og teknologi, eller på et mer strategisk og forretningsmessig plan. Etter endt program vil du ha anskaffet deg bred kompetanse, relevant prosjekterfaring, et uvurderlig nettverk, samt mange gode karrieremuligheter i Acando. 

Mentor, fadder og veileder

Ved oppstart tildeles du en mentor som støtter og coacher deg gjennom programmet. Sammen med din mentor kan du fremme idéer og diskutere spørsmål som dukker opp underveis, i tillegg til at du vil få verdifulle råd. 

Du vil også få støtte fra en fadder som har gjennomført talentprogrammet tidligere, samt ha en veileder i hvert kundeoppdrag. På denne måten sikrer vi din individuelle og yrkesmessige utvikling, og du kan føle deg trygg i det daglige arbeidet. 

Mangfold og engasjerte kolleger

I programmet møter du ambisiøse, dyktige og engasjerte konsulenter med ulik bakgrunn og utdannelse. Utveksling av kompetanse og erfaringer på tvers av fag vil stå i fokus, noe som fremmer at en vokser som individ og konsulent. Mangfoldet avspeiler seg også i de ulike prosjektene du kommer til å bli involvert i, de varierte arbeidsoppgavene og ikke minst alle de ulike bransjene Acando samarbeider med. 

Vi søker deg med: 

• mastergrad fra høyskole eller universitet med svært gode resultater
• nyutdannet eller inntil to års arbeidserfaring
• skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• interesse for ett eller flere av områdene: digital transformasjon/Management Consulting, brukeropplevelse og design, systemutvikling, Analytics eller Industrial Internet of Things (IIoT)

Søknads- og oppstartstidspunkt

Snarest. Søknader behandles fortløpende. Presiser gjerne i søknaden din om du søker stilling i Oslo eller i Trondheim. 
Tidspunkt for oppstart er august 2019. 

Rekrutteringsprosessen

Alle som søker talentprogrammer vil få tilsendt en mail der en blir bedt om å gjennomføre tester som vi anser som relevante for konsulentrollen. Din søknad kommer ikke til å bli vurdert før du har gjennomført testene. Rekrutteringsprosessen består av tre deler: en assessment day som første steg, et personlig intervju som andre steg, og et sluttintervju som tredje steg.