Personal- og HR-rådgiver (fast)
- Arbeidsgiver
- Oslo kommune - Klimaetaten
- Stillingstittel
- Personal- og HR-rådgiver
- Frist
- 27.03.2019
- Ansettelsesform
- Fast
Arbeidsoppgaver
- Bidra til å fremme tillitsbasert ledelse og bygge en kultur som fremmer samarbeid og vi-følelse
- Støtte lederne i etaten i utvikling av tillitsbasert ledelse i praksis
- Operativt HR- og personalarbeid
- Ansvar for forvaltning og oppdatering av etatens organiserings- og bemanningsplan, opplæringsplan og lønnspolitikk
- Ansvar for etatens medbestemmelses- og arbeidsutvalg
- Bistand ved nyansettelser
- Du må påregne å bidra til arbeidet på hele avdelingens ansvarsområde, og ved noen anledninger hele etatens ansvarsområde
Kvalifikasjoner
- Erfaring fra lederstøtte, tillitsbasert ledelse og tillitsbyggende organisasjonspraksis
- Mer enn fem års erfaring fra HR- og personalpolitisk arbeid, fortrinnsvis fra kommunal eller statlig sektor
- Erfaring fra HR-arbeid i endrings- og omstillingsprosesser vil bli vektlagt
- Relevant høyere utdanning (HR, organisasjonspsykologi eller annet). Lang erfaring kan erstatte utdanningskravet
Utdanning
- Høyskole/Universitet
- Samfunnsfag og juridiske fag
- Økonomiske og administrative fag
Språk
- Norsk
- Engelsk
Egenskaper
- Du evner raskt å sette deg inn i nye problemstillinger.
- Du har god organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel i arbeidsform og -oppgaver.
- Du har svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk.
Vi tilbyr
- Stillingsbrøk: 100%
- Stillingsbrøk: 100 prosent
- Attraktive arbeidslokaler i Oslo sentrum
- Gode pensjons-, låne og forsikringsordninger
- Fleksitid
- Stillingen avlønnes som spesialkonsulent, stillingskode 0228, i henhold til etatens lønnspolitikk.
- Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.
- Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Om arbeidsgiveren
VIL DU VÆRE MED PÅ Å OPPGRADERE OSLO TIL EN GRØNNERE OG MER FREMTIDSRETTET BY?
Oslo har inntatt en lederposisjon innen grønn byutvikling og er blant de byene i verden som har kommet lengst i tilrettelegging og tiltak for lavere utslipp. Bystyret har vedtatt ambisiøse klimamål, som gir en historisk mulighet til å oppgradere byen.
Om Klimaetaten
Klimaetaten ble opprettet 1. juli 2016. Etaten skal være en pådriver i kommunen for å nå byrådets ambisiøse mål om å redusere klimagassutslippene i Oslo med 95 prosent innen 2030, og bidra til en klimarobust by. Etaten har ansvar for oppfølging av klima- og energistrategien, klimatilpasningsstrategien og forvaltning og drift av klima- og energifondet.
Etaten skal i samarbeid med etater, bydeler, byrådsavdelinger og kommunale foretak, bidra til gjennomføring av klimatiltak. Etaten skal videre inspirere befolkningen, næringslivet, kunnskapsmiljøer, organisasjoner og andre offentlige myndigheter til å utvikle gode klimaløsninger i Oslo. Oslo er kåret til Europeisk miljøhovedstad i 2019 og etaten skal ha en aktiv og synlig profil i miljøhovedstadsåret.
Klimaetaten rapporterer til Byrådsavdeling for miljø- og samferdsel.
Ung etat
Vi er en relativt liten etat i Oslo kommune med 35 ansatte, men med et stort satsingsområde. De fleste av oss startet i etaten i 2017 og 2018. Som en ung etat jobber vi med å bygge gode jobbrelasjoner, skape effektive rutiner, og ikke minst lage kultur for å sammen løse vårt viktige samfunnsoppdrag.
Klimaetaten er organisert i tre avdelinger; administrasjonsavdeling, kommunikasjonsavdeling, og klimafaglig avdeling. Klimafaglig avdeling har ansvar for etatens strategiske arbeid og er pådrivere i kommunen for arbeid med klima. Fagavdelingen er klimafaglig sekretariat for Byrådsavdeling for Miljø- og samferdsel.
- Sektor
- Offentlig
- Sted
- Olav Vs gate 4, 0161 Oslo
- Bransje
- HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
- Stillingsfunksjon
- HR, personal og rekruttering,
- HMS,
- Rådgivning
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson
- Marit Mellem
- Stillingstittel
- Senior rådgiver
- Telefon
- 90 54 65 32
Olav Vs gate 4, 0161 Oslo