HR-ansvarlig

Employer branding – Lederstøtte - Personalutvikling

Hvorfor jobbe i Heimdal Eiendomsmegling?
Vår misjon om å levere «Det Lille Ekstra. Alltid!» er vår ledestjerne i alt vi foretar oss. Dette gjenspeiles gjennom våre verdier; folkelige, offensive og ryddige. Vi skal ha de mest fornøyde kundene gjennom å tilby det beste konseptet for eiendomsmegling. Vår kvalitet er kjøpers trygghet.

Hos oss finner du dyktige og engasjerte medarbeidere som brenner for det de gjør. En viktig del av strategien i Heimdal Eiendomsmegling er å skape bransjens beste fag- og salgsmiljø for selskapets 90 ansatte. Menneskene er vår viktigste ressurs, og for å styrke både det strategiske og operasjonelle HR-arbeidet, ansetter vi nå en HR-ansvarlig til nyopprettet stilling.

Om rollen
Vår nye HR-ansvarlig skal være en pådriver for å utvikle, implementere og sikre gode HR-prosesser, samt være en proaktiv tilrettelegger, sparringspartner, støttespiller og utfordrer for Heimdal Eiendomsmegling.

Ansvarsområdene i rollen kan oppsummeres slik:

• Lederstøtte
  Ansvar for å utvikle en funksjonell HR-plattform som tilrettelegger for god personalledelse. Rådgiver, sparringspartner og støttespiller for ledere i selskapet i personalrelaterte spørsmål.
• Personalutvikling
  Legge til rette for god utvikling av de menneskelige ressursene i tråd med virksomhetsstrategien. Videreutvikling av programmer og rammeverk for leder-/talentutvikling, trening, traineeopplæring, rekruttering og avvikling. Støtte, motivere og følge opp medarbeidere.
• Personaladministrasjon
  Overordnet ansvar for å etablere, implementere og vedlikeholde personaladministrative rutiner og prosesser, som personalhåndbok, malverk, on-/offboarding, avlønningssystemer, fraværsoppfølging etc.
• Employer Branding
  Ansvar for videreutvikling og gjennomføring av selskapets Employer Branding-strategi gjennom et profesjonelt og konseptuelt rammeverk, som igjen vil sikre attraktiviteten for ansatte og nye medarbeidere.

HR-ansvarlig rapporterer til administrerende direktør og vil ved behov delta i møter i ledergruppen. Det tillegges ikke personalansvar til stillingen.

Hvem ønsker vi på laget?
Vi ønsker en selvstendig HR-ansvarlig som evner å identifisere områder med utviklingspotensial, initiere prosesser, samt skape endring i tråd med selskapets strategi. Dette forutsetter erfaring innen HR-faget. 

For å lykkes i rollen må man være forretnings- og løsningsorientert, arbeide strukturert og målrettet, og være etterrettelig i sitt arbeid. Rett person er nysgjerrig av natur, evner å engasjere og by på seg selv og utviser positivitet og proaktivitet. Høyt arbeidstempo passer deg, og du mestrer balansen mellom strategiske og administrative oppgaver.

Kvalifikasjoner:

•              Relevant høyere utdannelse, fortrinnsvis innen HR/personalledelse eller
                økonomi/administrasjon
•              Solid erfaring fra HR/personalarbeid
•              Kompetanse innen relevante lover og forskrifter

Vi har valgt The Assessment Company AS til å bistå oss i rekrutteringsprosessen.
Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte Lone Holm Blaasvær på tlf. 924 45 136/lone@theac.no eller Helene Møller Rørvik på tlf. 415 29 191/helene@theac.no.

Vis interesse for stillingen ved å sende din søknad og CV innen søknadsfristen 3. mars 2019.