Vi søker en entusiastisk HR-sjef som trigges av resultatkrav og utfordringer

Vi skal utforme framtidas Helgelandssykehus.
Stillingen som HR-sjef i Helgelandssykehuset er ledig. Vi tror det må være den mest spennede og utfordrende HR-jobben på Helgeland, og søker deg som vil være med på å løfte vår store og komplekse organisasjon inn i framtida.

Helgelandssykehuset står foran store, gjennomgripende endringer. Som HR-sjef vil din viktigste oppgave være å utvikle organisasjonsstrukturen – å samle hode, armer og bein i organisasjonen, slik at alle drar i riktig retning. Da kan vi sette fart mot målet. Det stiller store krav til dine samarbeidsevner, din profesjonalitet, motivasjon og utholdenhet.

Vi legger særlig vekt på din evne til å utvikle den samlede HR-funksjonen. Sammen med dine medarbeidere skal du ivareta strategiske, rådgivende, veiledende og saksbehandlende funksjoner innen lederutvikling, IA- og sykefraværsoppfølging, personaloppfølging, organisasjonsutvikling, lønns- og personalpolitikk, arbeidsrett, konflikthåndtering, HMS, rapportering av personaldata, arbeidstidsplanlegging og rekruttering.

Du må ha relevant utdanning, solid ledererfaring med dokumenterte resultater og gjerne kjennskap til spesialisthelsetjenesten. HR-sjef rapporterer til administrerende direktør i Helgelandssykehuset HF. HR-sjefens faste kontorsted kan være ved en av sykehusenhetene i Mo i Rana, Mosjøen eller Sandnessjøen.

Stillingen krever en del reisevirksomhet, primært på Helgeland. Annen reisevirksomhet må også påregnes.

Vi gleder oss til å lese din søknad!

Se også nærmere informasjon om Helgelandssykehuset på www.helgelandssykehuset.no

Offentlig søkerliste vil bli utarbeidet. Søkere kan ikke påregne å få sitt navn unntatt offentlighet, med mindre det foreligger tungtveiende grunner for dette, jf. Offl. § 25.

Arbeidsoppgaver

• Lede, motivere og skape resultater gjennom HR-senterets medarbeidere
• Være rådgiver og støttespiller i HR-relaterte spørsmål
• Tilrettelegge og være en pådriver i prosesser
• Videreutvikle HR-verktøy og metodikk for ledere og ledergrupper på alle nivåer
• Videreutvikle rutiner og prosesser knyttet til HR-området
• Utvikle en klar kompetanse- og rekrutteringsstrategi med bakgrunn i Helgelandssykehuset nåværende og fremtidige behov

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på gjerne på master- eller hovedfagsnivå
• Erfaring fra ledelse av HR- og/eller organisasjonsutviklingsfeltet på både strategisk og operativt nivå, fortrinnsvis fra større virksomheter
• Innsikt i og resultater fra organisasjonsutvikling, lederutvikling og omstillingsprosesser
• Kunnskap om rammeverk for offentlige virksomheter
• God organisasjonsforståelse

Personlige egenskaper

• Strategisk innsikt og evne til å se nye løsninger og sette retning for teamet
• Evne til å lede gjennom motivasjon av medarbeidere
• Resultatorientering og gjennomføringsevne
• Faglig entusiasme
• Gode relasjonsegenskaper
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
• Åpen og inkluderende
• God utholdenhet

Andre opplysninger
Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes