Utløpt

HR-RÅDGIVER

Arbeidsgiver: Oslo Universitetssykehus HF - Klinikk for diagnostikk og intervensjon
Stillingstittel: HR-RÅDGIVER
Frist: 18.01.2015
Ansettelsesform: Fast

Klinikk for diagnostikk og intervensjon (KDI) er en av ni klinikker ved Oslo Universitetssykehus. KDI leverer diagnostikk og behandling innenfor laboratoriefag og radiologi/nukleærmedisin til de kliniske klinikkene samt til våre eksterne rekvirenter og samarbeidspartnere.

Det er ledig fast 100% stilling som HR-rådgiver i KDI.

Presentasjon av stillingen:
Stilling inngår i klinikkleders stab. Stillingsinnehaver rapporterer til HR-leder i KDI. KDI har om lag 2000 årsverk og 160 ledere. Innehaver av stilling skal bistå klinikkledelsen og klinikkens ledere med rådgiving og støtte i spørsmål innenfor HR-feltet.

Stillingsinnehaver vil utføre arbeidet i overensstemmelse med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og bestemmelser forøvrig av betydning for virksomheten.

Stillingsbeskrivelsen er ikke begrensende i forhold til andre oppgaver som pålegges av overordnet. Arbeidsoppgaver og ansvarsforhold vil være gjenstand for kontinuerlig vurdering. Det gjennomføres årlige medarbeidersamtaler.

I dag er klinikkstaben lokalisert på Rikshospitalet. Geografisk lokalisering kan endres innenfor OUSs områder.

Kun elektroniske søknader gjennom webcruiter vil bli vurdert

Arbeidsoppgaver

HR-staben består av HR-leder samt 4 rådgivere/konsulenter. Følgende oppgaver inngår p.t. i HR-stabens ansvarsområde:
Forvaltning av OUS sine strategier, retningslinjer og rutiner
Forvaltning av klinikkens arbeidsgiveransvar og - funksjoner
Rådgiving og bistand til linjeledere i personalarbeid, eksempelvis innenfor temaer som arbeidstid, IA, sykefravær og rekruttering
Koordinering av lønnsoppgjør
Medarbeider- og lederutvikling
Personaladministrative oppgaver. Saksbehandler i personalsaker, inkludert Personalportalen, permisjoner, ferie, forsikring, pensjon, samt rapportering
Gjennomføring og oppfølging av medarbeiderundersøkelser
Samarbeid med tillitsvalgte og verneombud, sekretariatsfunksjoner for råd og utvalg
Omstilling og organisasjonsutvikling
Andre oppgaver, innen HR og ellers, som må utføres for at klinikken skal fungere godt

Kvalifikasjoner

Erfaring fra HR-arbeid innenfor relevante oppgaveområder, inkludert rådgiving til linjeledere
Ønskelig med erfaring fra arbeid med arbeidsmiljø/HMS.
Ønskelig med erfaring fra arbeid med lover og regelverk knyttet til HR
Ønskelig med erfaring fra prosjekt- og/eller omstillingsarbeid
Behersker Office-pakken

Utdanning

Universitet-/høyskoleutdanning, helst innen områdene HR, arbeidsrett eller samfunnsfag. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav.

Egenskaper

Løsnings- og serviceorientert
Evne til å skape og opprettholde relasjoner og nettverk, i ulike typer miljøer
Interesse for å lære og utforske
Evne til å planlegge og organisere
Evne til å følge prosedyrer og retningslinjer
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Stillingsbrøk: 100%
Lønn etter avtale
Mulighet til å jobbe med spennende og varierte oppgaver i et hektisk og positivt miljø.
Konkurransedyktige betingelser.
God pensjons- og forsikringsordning.
En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
Medlemskap i pensjonsordning, 2% pensjonstrekk, gruppe- og ulykkesforsikring samt fritidsulykkesforsikring

Om arbeidsgiveren

Oslo universitetssykehus er lokalsykehus for deler av Oslos befolkning, regionssykehus for innbyggere i Helse Sør-Øst og har en rekke nasjonale funksjoner. Sykehuset er landets største med over 20 000 ansatte og har et budsjett på 20 milliarder kroner. Oslo universitetssykehus står for størstedelen av medisinsk forskning og utdanning av helsepersonell i Norge.

Sektor: Offentlig
Sted: ., 0372 Oslo
Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering