Personalsjef

Sentral stilling i rådmannens strategiske ledelse

Stillingen som personalsjef i Grue kommune er en del av rådmannens stab og inngår i rådmannens strategiske ledergruppe. Du vil opptre med delegert myndighet fra rådmannen og få ansvar for personalfunksjonene i en organisasjon i endring med ca. 450 ansatte. Du vil få være med på å bygge og videreutvikle en tjenesteytende kompetanseorganisasjon basert på gode ledelses- og arbeidsprosesser, tverrfaglig samspill, helhetlige løsninger og myndiggjorte medarbeidere.

Vi ønsker oss en utviklingsorientert og profesjonell personalsjef med evne til relasjonsbygging og dialog, og med en analytisk og strukturert arbeidsform. Du kan både jobbe selvstendig og i team. Stillingen som personalsjef er under endring og du vil selv få være med å utforme innholdet.

Hovedansvarsområdene vil være:

• Veilede og støtte hele organisasjonen i arbeidsgiverspørsmål
• Initiere og koordinere omstillings- og utviklingsprosesser
• Organisasjons- og lederutvikling, trening og lederstøtte
• Utvikling av en framtidsrettet arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk
• Forhandlinger, lønns- og avtaleforhold, herunder pensjonsspørsmål
• Langsiktig personalplanlegging, rekruttering og kompetansefornyelse
• HMS og arbeidsmiljø

Vi regner med at du har 3-5 års relevant høyere utdanning og gjerne videreutdanning innen organisasjon og ledelse. God kjennskap til kommunal forvaltning, lov- og avtaleverk er nødvendig. Vi forutsetter at du har en solid faglig plattform.
Noe ledererfaring vil være en fordel

Ta gjerne kontakt med kommunens rådgiver, Ivar Aslaksrud, UtviklingsPartner AS på tlf. 64 91 57 25 / 930 30 194, eller rådmann Turid J. Bjerkestrand tlf. 62 94 20 05 / 900 51 921.

Forespørsler om stillingen blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver frem til søknadsfrist. Lønn, tilsettingsform og andre vilkår etter avtale. Vil du vite mer – besøk våre hjemmesider www.grue.kommune.no. Her vil du finne bred informasjon om kommunens organisasjon, det kommunale styringssystemet, tjenestetilbudet til befolkningen, prioriterte satsingsområder og budsjett, strategier og planer for framtidig utvikling.

Kortfattet søknad vedlagt CV merket med “Personalsjef” bes sendt som e-post til utviklingspartner@upk.no snarest og senest innen 20. mars 2014. Vitnemål og referanser tas med til intervju.