HR Manager

Lemminkäinen Norge er i sterk utvikling og ønsker å styrke HR funksjonen med en forretningsorientert, selvgående og utviklingsorientert leder. Funksjonen er strategisk forankret og har således en sentral rolle i gjennomføring av forretningsplanene i tett samarbeid med de operative avdelingene både sentralt og regionalt.  HR Manager vil også være sentral innenfor sitt område inn mot toppledelsen i selskapet, inklusive CEO.

Ansvarsområder/oppgaver:

• Være leder og pådriver for videre utvikling av HR-funksjonen samt sikre gjennomslag i hele selskapet
• Kvalitetssikre, videreutvikle og fasilitere HR prosessene i alle virksomhetsområdene
• HR faglig støtte og rådgivning for ledere, avdelinger og enkeltpersoner
• Bidra til å videreutvikle og implementere gode og velfungerende HR systemer og verktøy
• Operativt ansvarlig for rekruttering, bemanningsplanlegging, og omstilling
• Sikre oppfølging av lovverket tilknyttet ansettelser og arbeidstidsordninger
• Koordinering av lønnsoppgjør, deltagelse i lønnsforhandlinger
• Bistå ledelsen med gjennomføring av lederutvikling og prestasjon – og målstyringsprogrammer
• Ansvar for HR administrative prosesser som arbeidskontrakter/vilkår, lønnsprosess/bonus og introduksjonsprogrammer
• Bidra med HR-strategisk innsikt og aktiviteter som understøtter forretningsstrategien i selskapet

Kvalifikasjoner og erfaring

• Utdanning fra Høyskole / Universitet, gjerne økonomi
• Bred erfaring fra HR og organisasjonsutvikling
• God kjennskap til lover, avtaler, arbeidstidsordninger og erfaring fra forhandlinger
• Erfaring med bruk av HR-relaterte støttesystemer og utvikling av arbeidsprosesser
• Gode IT- og datakunnskaper
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne, også på engelsk 

Egenskaper

• God forretnings- og organisasjonsforståelse
• Du er en profesjonell, fleksibel og imøtekommende person som fremstår som en troverdig rådgiver og tilrettelegger
• Du er endringsorientert og en pådriver i forhold til utvikling av organisasjonen
• Du er selvstendig, strukturert, effektiv og målrettet, samtidig som du tenker helhet og tar initiativ
• Du er positiv og omgjengelig, god til å kommunisere og skape relasjoner
• Du må trives i å jobbe i spennet mellom operativ og strategisk HR
• Gjennomslagskraft og løsningsorientert
• Evner til å omsette teori og konseptuell tenkning til praksis

Vi tilbyr

• Gode utviklingsmuligheter i et spennende selskap
• God støtte og oppfølging både faglig og personlig
• Et aktivt og spennende arbeidsmiljø med åpen kommunikasjon
• Spennende og utfordrende oppgaver med stor påvirkningskraft
• Gode lønns-, forsikrings – og pensjonsvilkår

En del reisevirksomhet må påberegnes.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Kjell I Johnsen 917 51 360 eller Ingunn L Sviggum 951 82 736 i Birn+Partners Norway AS.