Stipendiat - kommunale innovasjonssystemer

Stipendiat - kommunale innovasjonssystemer

Stillingen er knyttet til Avdeling for økonomi og organisasjonsvitenskap (ØKORG), PhD-utdanningen ?Innovasjon i tjenesteyting - i offentlig og privat sektor" (INTOP), ved Senter for innovasjon i tjenesteyting (SIT)

Stillingen er 3-årig, 100 %. Avhengig av avdelingens behov og mulighet, samt stipendiatens ønske og kompetanse, kan stillingen bli omgjort til 4 år med 25 % undervisningsplikt.

Stillingen har doktorgrad som siktemål. Det er et vilkår for tilsetting som stipendiat at stipendiaten er/blir tatt opp i doktorgradsprogram. Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse. Høgskolen vil være behjelpelig med å etablere avtalen.

Om stillingen

Temaet for stipendiatens forskningsprosjekt vil være kommunenes samfunnsutviklingsrolle i samhandling og samarbeid med andre samfunnsaktører som privat sektor, frivillige organisasjoner, andre kommuner og andre offentlige organer og virkemiddelapparater. Kommunenes samfunnsutviklingsrolle har til hensikt å skape offentlig verdi (public value), i bred forstand. Det vil si å bidra til en utvikling og til resultater som er til beste for innbyggerne og samfunnet. På den måten kan mange aktører skape eller bidra til resultater av offentlig verdi, som kommunene, det regionale nivået, private virksomheter og frivillige organisasjoner.

Kommunale innovasjonssystemer benyttes som et rammeverk for å analysere hvordan offentlig verdi skapes i kommunene. Innovasjonssystem betyr i denne sammenhengen interaktive prosesser og relasjoner i og mellom organisasjoner knyttet til den kommunale konteksten. Her vil altså kommunen være en del av innovasjonssystemet.

Kommunale innovasjonssystemer er et forskningsfelt under utvikling. PhD stipendiaten oppfordres derfor til å finne en empirisk avgrensning innenfor feltet. Aktuelle spørsmål kan være følgende;

• Hvordan kan kommunale innovasjonssystem defineres og hva er bestanddelene i dette?
• Hvordan blir kommunale innovasjonssystemer skapt, og hvilke prosesser leder fram til et kommunalt innovasjonssystem?
• Hvilke roller har de ulike aktørene som politikere, administrasjonen, næringslivet og frivillige organisasjoner i etableringen av innovasjonssystemet?
• Hvilke verdier og interesser har de ulike aktørene, er disse i konflikt med hverandre og hvordan blir konflikter håndtert og eventuelt stabilisert i innovasjonssystemet?

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på hovedfags- eller mastergradsnivå

• Det er normalt en betingelse for tilsetting som stipendiat ved HiL at søker har hovedfag/mastergrad (§3-master i det norske systemet), med veid gjennomsnittskarakter B eller bedre. Avvik fra dette må være faglig begrunnet..
• God fremstillingsevne på norsk; muntlig og skriftlig
• Beherske engelsk muntlig og skriftlig
• Generell god IT-kompetanse

Personlig kompetanse

• Selvstendighet
• Samarbeidsevne
• Initiativ
• Gjennomføringsevne

Vi ønsker oss en medarbeider som ønsker å bidra til samarbeid og faglig fellesskap i avdelingen.

Se også "Retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved Høgskolen i Lillehammer?.

Krav til søknad

Til søknaden skal det legges ved en prosjektskisse (7-8 sider) der forskningens relevante faglige tilnærminger og problemstillinger knyttet til prosjektet blir skissert. Stipendiaten som blir ansatt vil i samarbeid med veileder utarbeide en fullstendig prosjektbeskrivelse som grunnlag for opptak på ph.d.-programmet. Les mer om søknad og kriterier for prosjektbeskrivelse.

Merk konvolutten med: ?Kommunale innovasjonssystemer". Sendes til Høgskolen i Lillehammer, Avdeling for økonomi og organisasjonsvitenskap

Høgskolen tilbyr

• En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling, engasjerte kolleger, og et godt arbeidsmiljø
• En attraktiv boregion med nærhet til natur, urbane miljøer og et aktivt kultur- og idrettsmiljø
• Et fint campus, beliggende i et vakkert parkmiljø med kort avstand til Lillehammer sentrum
• Tilrettelegging for faglig utvikling
• Gode velferdsordninger
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som bl.a. gir gode pensjons og forsikringsordninger
• Stillingen lønnes og innplasseres i stillingskode 1017 stipendiat, start i lønnstrinn 50 (kr. 429 700 pr. år). Ved 4-årig tilsetting avlønnes 25 % av stillingen etter kompetanse i ordinær undervisningsstilling

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HiL å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne.

Høgskolen har som målsetting å øke andelen kvinner i undervisnings- og forskerstillinger. Ved ellers tilnærmet like kvalifikasjoner vil derfor kvinnelige søkere bli foretrukket.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkere anmoder om at dette ikke gjøres. Anmodning om unntak fra offentlighet må grunngis. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).

Kontaktpersoner 

• Professor Jon Helge Lesjø, tlf. +47 61 28 83 30 / e-post: jon.helge.lesjo@hil.no
• Førsteamanuensis Ulla Higdem, tlf. +47  tlf. 61 28 80 55/ +47 48 24 56 88 / e-post: ulla.higdem@hil.no,

Vi ønsker deg velkommen som søker til Høgskolen i Lillehammer!