Utløpt

Forsvarets HR-senter søker avdelingssjef

Arbeidsgiver: Forsvaret
Stillingstittel: Forsvarets HR-senter søker avdelingssjef
Frist: 02.04.2018
Ansettelsesform: Fast

HR i Forsvaret er organisert i etatsledelse, HR i avdeling og HR-senter.
Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er Forsvarets HR-senter.
Sjef HR-senter utøver fagansvar ovenfor forsvarsgrener og øvrige driftsenheter i Forsvaret.

Fagutviklingsavdelingen i FPVS har fagansvar og utøver arbeidsgivermyndighet innen HR-relatert lov- og avtaleverk innen medbestemmelse, tariff og arbeidsvilkår for vernepliktige, militært og sivilt ansatte.
I fagansvaret og arbeidsgivermyndigheten inngår å utvikle regelverk, prosesser og retningslinjer for forvaltningen, kontrollere at gjeldende regel -og avtaleverk, prosesser og retningslinjer etterleves, samt rådgivning til forvaltningen.

Stillingen som avdelingssjef i Fagutviklingsavdelingen er nå ledig.
Som avdelingssjef skal du bidra til et organisatorisk samlet HR-senter med kompetanse, felles kultur og forståelse for sentralisert tjeneste og saksbehandling.
Stillingen inngår i FPVS' ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Lede og koordinere virksomheten ved avdelingen.
Ivareta Sjef FPVS behandlingsansvar for Forsvarets Verneplikts- og tjenesteregister.
Utøve HR-fagansvar, ivareta sentral arbeidsgivers myndighetsutøvelse innen hovedavtalene i stat og LO/NHO og Hovedtariffavtalen i staten.
Ansvarlig for å drive kontinuerlig forbedring og videreutvikling av regelverk, prosesser og funksjonell systemforvaltning innen tildelte fagansvarsområder.
Ivareta rollen som Forsvarets øverste utøvende forvalter av HR-relatert lov- og avtaleverk, herunder instruksjons- og kontrollmyndighet iht Forsvarets overordnede retningslinjer og norsk lov.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever relevant Mastergrad.
Stillingen som avdelingssjef krever ledererfaring, stabstjeneste og relevant forvaltningstjeneste.
Den som ansettes må sikkerhetsklareres for nivå "Hemmelig" før tiltredelse.

Utdanning

Egenskaper

Vi søker en strukturert og selvgående person med analytisk legning.
Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil derfor bli vektlagt.

Vi tilbyr

Stillingsbrøk: 100%
For den rette person kan vi tilby utfordrende arbeidsoppgaver i et godt kollegialt arbeidsmiljø.
Fleksibel arbeidstid og mulighet for trening inntil 2 timer pr uke i arbeidstiden.
Gode pensjons- og velferdsordninger
Lønn etter Statens lønnsregulativ, som avdelingsdirektør, kode 1060 pt. kr.722.400,- - 838.300,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen er avlønnet på lederlønnsordningen i Forsvaret med tillegg på kr 78.000,-. Av dette trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. Som IA-virksomhet legger Forsvaret vekt på å legge til rette arbeidsforholdet for personer med redusert funksjonsevne.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Søknader uten attester og vitnemål blir ikke vurdert. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklarering gjennomføres.

Om arbeidsgiveren

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter vil du være med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi har det overordnede ansvaret for HR-faget og skal sørge for at Forsvaret har rett kompetanse på riktig sted, til rett tid.

Sektor: Offentlig
Sted: Storhamargt 100, 2306 Hamar
Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,; Forsvar og militær
Stillingsfunksjon: Ledelse,; HR, personal og rekruttering