Utløpt

Barnevernvakten Romerike utvider til døgnåpen drift og har behov for flere ansatte

Stillingstittel: Barnevernvakten Romerike
Frist: 20.08.2017
Ansettelsesform: Fast

Barnevernvakten Romerike - Øst politidistrikt utvider fra 2018 sin virksomhet til døgnåpen drift. I den forbindelse søkes det etter engasjerte ansatte som vil arbeide med krise -og akuttarbeid for barneverntjenesten i nært samarbeid med politi.

Barnevernvakten på Romerike ble etablert for 25 år siden og har i flere perioder utvidet sin virksomhet. Nå tas det et nytt og viktig skritt til aktiv åpen vakt, hele døgnet, alle dager i året. Barnevernvakten er i dag en arbeidsplass for 16 ansatte som sammen har utviklet barnevernvakten til et faglig kompetent miljø. De ansatte er engasjerte, det er god plass til humor og arbeidsmiljøet er ivaretagende.

Barnevernvakten eies og drives av Lørenskog kommune. Alle 13 kommunene på Romerike er innlemmet i Barnevernvakten Romerike, og vakten har et befolkningsgrunnlag som nærmer seg 300.000 innbyggere. Barnevernvakten har et nært samarbeid med politiet og den kommunale barneverntjenesten. Barnevernvakten dekker barneverntjenestenes akuttberedskap når barneverntjenesten er stengt, samt utfører avtalte oppgaver for barneverntjenesten på dagtid. Barnevernvakten har også etablert en egen avdeling som fører tilsyn for fosterbarn i noen av kommunene.

Barnevernvakten er lokalisert på politihuset i Lillestrøm - Øst politidistrikt.

Barnevernvakten skal fra 2018 ha totalt 13 stillingshjemler, inkludert vikarer, fordelt på 25 faste medarbeidere samt 10-15 ekstravakter.

Stillingene som utlyses har pr. dags dato ulik sammensetning av dag/kveld/nattvakter. Dag fra 08:00 - 16:00. Kveld fra 15:30 -23:00. Natt 22:30 - 08:30. Turnusplanen går over 12 uker.
Alle stillinger inkluderer vakt hver 4. helg. I løpet av 12 uker har alle stillingene tre ulike helgetyper. En helg med tre nattvakter, en helg med en kveld- og en dagvakt og en helg med to kveldsvakter og en dagvakt. Med unntak av nattvaktstillingene, har stillingene fra 50 -80 % færre vakter på natt enn dag og kveld.

Arbeidsoppgaver

Stillingstypene som utlyses er:
1 stilling ca 80 % pr. dags dato er det tredelt turnus i ukedager og arbeid hver 4. helg bestående av både dag, kveld og natt.
1-2 stillinger 50 % - 80 % pr. dags dato er det tredelt turnus i ukedager og arbeid hver 4. helg bestående av både dag, kveld og natt. Avhengig av søkere, kan det enten etableres to ca 50 % stillinger eller en ca 80 % stilling.
2 stillinger natt ca 50 %. Pr. dags dato inngår det 14 netter fra mandag til torsdag fordelt på 12 uker samt 3 helger bestående av både dag, kveld og natt.
5-7 helgestillinger med vakt hver pr. dags dato hver 4. helg både dag, kveld og natt.
Ekstravakter. Det er nødvendig å øke antall ekstravakter. Det er vanlig at ekstravaktene i snitt arbeider 3-4 vakter pr mnd.
For alle stillinger fra 50 % kan det bli aktuelt å tillegge fra 5 - 20 % stilling med tilsynsoppgaver for fosterbarn. Det er også mulig å påta seg ekstravakter for stillinger som ikke er 100%.
Hovedarbeidsoppgaver for stillingene:
Ivareta akuttberedskapen for 13 kommuner i hht lov om barnevern.
Betjene barn- og unges alarmtelefon.
Utføre avtalte hjemmebesøk/oppdrag for barneverntjenestene i kommunene.
I søknaden må det oppgis hvilken/hvilke stillingstype det søkes på.

Kvalifikasjoner

Høyskoleutdanning som barnevernspedagog eller sosionom. Søkere med beslektet høyskoleutdanning kan komme i betraktning ved relevant erfaring i barneverntjenesten 1. linje og/eller fra barnevernvakt.
Erfaring fra arbeid i barneverntjenesten 1. linje og/eller fra barnevernvakt. Søkere med beslektet erfaring kan komme i betraktning forutsatt god barnevernfaglig forståelse.
Førerkort klasse B.
Tilfredsstillende politiattest kreves før ansettelse. Attesten skal ikke vedlegges søknaden.

Egenskaper

Gode samarbeidsevner, engasjement, personlig egnethet og fleksibilitet vil bli vektlagt
Ved ansettelse vil barnevernvaktens totale sammensetting av personalgruppen bli avgjørende, slik at personalgruppen samlet består av ansatte med ulik erfaring, kompetanse, alder mm.
Arbeidstidens art kan gjøre det vanskelig å kombinere stillingen med andre større arbeidsforhold. Det vil derfor bli lagt vekt på at søker ikke har arbeidsforhold som kommer i konflikt med stillingen.

Vi tilbyr

lønn i hht kommunale vilkår
gode pensjons- og forsikringsordninger
helsefremmende aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter
Lørenskog kommune er en IA-bedrift
Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier, åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke.
Søkere vil bli vurdert ut fra personlig egnethet og barnevernvaktens behov. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
Tilsetting forutsetter at godkjent politiattest i hht barnevernloven leveres før tiltredelse i stilling. Dette innhentes kun fra den som får tilbud. Tilsetting skjer for øvrig i samsvar med gjeldende regelverk.
I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste.

Om arbeidsgiveren

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og
mangfoldig kommune

Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet
mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor
sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen
har ca. 37 000 innbyggere og 2200 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at
vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig
som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å
sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på
egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog
kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen
til oss! Les mer her

Sektor: Offentlig
Antall stillinger: 13
Sted: Politihuset i Lillestrøm , Jonas Liesgt 20, 2000 Lillestrøm
Bransje: Barn, skole og undervisning
Stillingsfunksjon: Barnevernspedagog